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忠誠是組工干部的“天職”

時間:2012-12-11 00:00:00  來源:縣統計局  作者:湯永紅

       忠誠是一種品質,更是一種職業操守。在組工干部中開展忠誠教育,是對組工干部道德修養的客觀要求,更是對組工干部特質的一種錘煉。忠誠應該成為組工干部的“天職”。

   一、加大忠誠教育力度

   忠誠是我國傳統文化所推崇的基本道德規范,也是衡量人品的基本標準之一,忠誠更是干部成就事業的基石。因此,要在組工干部中廣泛開展忠誠教育。

   1、組織工作性質決定了我們必須開展忠誠觀教育。組織部門是黨委的重要職能部門。黨的組織工作在黨和國家政治生活中有著極為重要的地位和作用。組織工作的好壞,關系黨的團結統一,關系黨的事業的成敗,關系一個地方、一個部門、一個單位的改革、發展和穩定。組工干部作為黨的建設和組織工作的指導者、組織者、執行者,是管干部的干部,管黨員的黨員,管人才的人才,在組織工作崗位上能否做到忠誠,已不是一般意義上的個人問題,而是一個政治問題、品德問題。

   2、要切實踐行科學發展觀必須廣泛開展忠誠教育。忠誠是黨和人民事業發展的保障,是學習實踐科學發展的必然要求。組織部門踐行科學發展觀是一項長期任務,如果沒有忠誠作保障,科學發展觀就無從落實,更難以取得實效,甚至會在一些地方產生急功近利、急于求成、只顧眼前利益、不顧長遠發展的現象。組工干部只有牢固樹立忠誠觀,把忠誠作為自己的天職,才能從促進組織工作科學發展、維護人民群眾利益和推動經濟社會發展大局出發,按照科學發展觀的要求多做打基礎、管長遠的工作。因此,開展忠誠觀教育是對組織部門深入學習實踐科學發展觀活動的延續和深化,能有效增強廣大組工干部的忠誠意識,進一步推動組織工作的科學發展,提升組織工作服務科學發展的水平。

   3、加強組工干部隊伍建設要求我們必須開展忠誠觀教育。近幾年來,通過開展“講黨性、重品行、作表率”等活動,組工干部的素質明顯提高,但還存在一些亟待解決的問題,主要表現在:組工干部中有的思想不解放、固步自封,缺乏創新精神和改革意識;有的作風不實,工作飄浮,對組織工作實際情況了解不深不透;有的精神狀態不佳,工作效果不理想,工作成績不突出;還有極個別人組織紀律觀念淡薄,違反干部人事工作紀律,給組織部門的整體形象造成了不良的影響,等等這些,歸根到底,都是忠誠度弱化,是忠誠觀不強的問題。因此,必須加強對組工干部的忠誠觀教育,教育引導廣大組工干部忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業、忠誠于自己,從而打造一支“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的組工干部隊伍。

   二、找準忠誠觀教育的結合點

   開展忠誠觀教育是一項系統工程,必須立足現實,著眼長遠,找準結合點,增強針對性和實效性。

   1、把忠誠觀教育與強化干部實踐鍛煉相結合,錘煉組工干部忠誠的品質。加強忠誠教育,不能滿足于“教”,要把理論教育與實踐鍛煉結合起來。組工干部的忠誠不僅要體現在對黨和人民的思想感情上,更要體現在干事創業的行動上,體現在為民造福的成效上。因此,要注重把組工干部特別是年輕干部放到環境最艱苦、困難問題最多、群眾意見最大的地方接受鍛煉,讓組工干部在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、經受考驗、提升境界,讓組工干部的忠誠意識在為群眾辦實事、辦好事的過程中得到錘煉和提高。

   2、把忠誠觀教育與選用組工干部相結合,樹立良好的用人導向。當前,有些組工干部把自己混同于普通干部,黨性不強、作風不實、工作不在狀態、優越感很強、缺乏強烈的事業心和責任感。因此,在選用組工干部時要嚴把入口關,堅持“黨性不強的干部堅決不能干組織工作”的原則,把忠誠作為選用組工干部的首要品質,防止那些心存功利的干部混入組工干部隊伍;同時,要不怕得罪人,堅決把那些平庸、無為、無責、不忠之輩調出組織系統,建立一支高度忠誠的組工干部隊伍。

   3、把忠誠觀教育與關心愛護干部相結合,讓忠誠內化為組工干部的一種自覺行為。忠誠是一種互動行為。組工干部的工作時間緊、任務重、標準高,時時刻刻需要理解和支持。組織部門對組工干部要多一些理解支持,多一些關愛,少一些埋怨指責;要經常深入基層調查研究,與基層組工干部開展交心談心活動,詳細了解他們的工作、生活情況,傾聽他們的合理訴求,力所能及地為他們解決實際困難,消除后顧之憂;同時,按照從嚴管理干部的要求,對組工干部存在的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正,讓他們感受到組織的幫助和溫暖,從而以更加忠誠的行動來回報組織。

   4、把忠誠觀教育與健全激勵機制相結合,讓組工干部在實現自身價值中提升對工作的忠誠度。以崗位職責、崗位激勵、目標管理、業績考核為重點建立激勵機制,激發組工干部對組織工作的責任感和使命感,形成更加努力工作的動力;建立有利于優秀組工干部脫穎而出的激勵機制,讓想干事的有舞臺,能干事的有機會,干成事的有地位,切實把作風過硬、工作扎實、成績突出、忠于事業的組工干部提拔到重要崗位上來,為他們提供施展才華和干事創業的舞臺。

   5、把忠誠觀教育與加強組工文化建設相結合,努力塑造組織部門的忠誠文化。如今,大多數干部沒有經歷過艱苦卓絕的斗爭考驗,從學校門到機關門,缺乏生與死、存與亡的歷練,缺乏對生活艱辛的深刻體會,往往對黨的政治忠誠意識比較淡薄,組工干部也不例外,因此,加強先進組工文化建設是加強忠誠觀教育的有效手段,把忠誠觀教育融入組工文化建設,讓忠誠意識入耳、入腦、入心。通過建設、塑造忠誠形象和忠誠文化,促進組工干部對忠誠的認同,求得思想上、政治上、價值取向上的一致,使組織部門真正成為“靠得住”的部門,使組工干部真正成為“過得硬”的干部。

   三、組工干部應該忠誠于自己的職業

   是否忠于黨、忠于國家、忠于人民,是評判黨員干部政治品德和道德修養的一個重要標準。組工干部如何忠誠于黨的事業,忠誠于自己的職業應該成為必修課。組工干部忠誠于自己的職業應該始終保持“四性”。

   1、強化理論武裝,保持政治上的堅定性。政治上的堅定源于理論上的成熟。組工干部要用中國特色社會主義理論體系來武裝自己的頭腦,通過學習掌握系統的理論知識,提高思想境界,打牢公道正派的思想基礎和堅定的黨性基礎,從而樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀,在政治上、思想上、行為上同黨中央保持高度的一致,堅決擁護和認真執行中央的路線方針政策和工作部署。

   2、切實轉變作風,保持行為上的務實性。“組織工作無小事”,做好組織工作關鍵要發揚求真務實的作風。在任何時候,做任何事情,組工干部都要從實際出發,尊重事實,尊重客觀規律。在實際工作中注重調查研究,掌握實情,用科學的態度研究新情況,尋求新對策。要實事實干,不夸大其詞,不搞“政績工程”,堅持高標準、嚴要求,雷厲風行抓落實,持之以恒抓到底,干一件事成一件事,以兢兢業業的工作態度,創造實實在在的業績。

   3、不斷解放思想,保持工作上的創新性。新時期的組工干部要樹立開放創新的理念,敢于從陳舊、缺乏活力的老框框、舊套套中解放出來,大膽突破思維局限,在實際工作中要學會用科學發展的立場、觀點、方法,去謀劃工作思路,找準結合點,增強組織工作的主動性、預見性和前瞻性;要積極應對,不斷開拓思路、大膽嘗試,努力在觀念創新、制度創新、機制創新和方法創新上下功夫,力求工作在探索中不斷突破。

   4、帶頭清正律己,保持品德上的純潔性。組織工作的特殊性把組工干部擺在了很敏感的位置,大家都在跟著、看著、比著,組工干部既是關注的對象,往往也是別有用心的人“公關”的對象。因此,組工干部要始終堅持“講黨性、重品行、作表率”的標準,“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”,帶頭遵守組織人事紀律,始終做到自重、自省、自警、自勵,慎言、慎微、慎欲、慎獨,以清廉正己的實際行動,樹立可信、可靠、可敬、可親的良好形象。
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