双色球带坐标走视
双色球周四走势图带坐标 1758期!!经典!!七星彩坐标 体彩排列三连线坐标图 坐标42.327.9 双色球开奖结果走势图坐标带连线 时时彩走势图带坐标连线 双色球带坐标连线图 3d带连线带坐标带连线走势图带连线 福彩3d带坐标走势图带连线走势图带连线 双色球开奖结果走势图带坐标连线 三d带坐标连线走试图 双色球预测坐标走势图 体彩排列5走势图带坐标 3d试机院坐标 排五带连线坐标走势图带连线
設為首頁 | 收藏本站     
您當前的位置:首頁 > 自身建設 > 業務之窗

組織工作常用語釋疑(新)

時間:2015-08-26 16:53:19  來源:  作者:

 

 

 

 

 

 

 

中共桃源縣委組織部編印

0一五年八月

 

 

 

 

 

 

   

 

(一)干部工作篇

 

1、好干部標準 ……………………

2、選拔任用黨政領導干部原則……………………

3、選拔任用黨政領導干部十不準 ……………………

4、干部雙重管理……………………

5、干部選拔任用的基本資格……………………

6、科級干部任職資格條件……………………

7、干部選拔任用的基本流程……………………

8、干部選拔任用工作記實制度……………………

9、干部任職時間的計算……………………

10、換屆……………………

11、選任制……………………

12、委任制……………………

13、領導職務聘任制……………………

14、任職試用制度……………………

15、干部交流……………………

16、調任……………………

17、破格提拔……………………

18、民主推薦……………………

19、民主推薦有效票……………………

20、干部考察……………………

21、組織處理的方式包括……………………

22、對黨政領導干部實行問責的方式分為……………………

23、年輕干部一線培養選拔……………………

24、民主集中制……………………

25、大組工網……………………

26、公開選拔……………………

27、選調生……………………

28、回避制度 ……………………

29、干部檔案……………………

30、三齡兩歷一身份 ……………………

31、職務與職級并行制度……………………

32、黨員干部個人有關事項報告制度……………………

33、領導干部任期經濟責任審計……………………

345個嚴禁、17個不準、5個一律……………………

35、一報告兩評議……………………

36、干部選拔任用“四項監督制度”……………………

37、干部監督“5+1”文件……………………

38、干部監督聯席會議制度……………………

39、競爭上崗……………………

40、參照管理單位(人員)……………………

41、干部培訓主體班……………………

42、科技特派員……………………

43、出國(境)的定義……………………

44、干部離休……………………

45、干部退休……………………

46、提前退休……………………

47、“三重一大”制度……………………

48、三責聯審……………………

49、裸官……………………

50“三超兩亂”……………………

 

(二)基層黨建篇

 

 

1三級聯創” ……………………

2、黨組織關系轉接……………………

3三會一課” ……………………

4四議兩公開(簡稱“4+2”工作法)工作法……………………

5、大學生村官……………………

6、社區四有一化建設……………………

7五小設施……………………

8一會四評” ……………………

9、鄉鎮干部一人學一技” ……………………

10、黨費收繳標準及要求……………………

11、發展黨員工作的程序及審批原則……………………

12、黨組織設置原則……………………

13、基層黨建書記工程” ……………………

14、村級后備干部隊伍建設“234”工程……………………

15、農村離任村主干生活困難補助對象的基本條件……………………

16、生活困難黨員扶助對象……………………

17三審報告制度……………………

18、不合格黨員處置……………………

19、民主生活會制度……………………

20、鄉鎮“三有兩評” ……………………

21、“一體四化” ……………………

22、社區工作“一站一園一處五室”……………………

23、農村服務型黨小組建設……………………

24、“兩新組織”……………………

25、“三嚴三實”……………………

26、選派村黨組織第一書記……………………

27、在職黨員進社區……………………

28、整頓軟弱渙散黨組織……………………

29、網格黨支部……………………

30、鄉鎮“五小”設施……………………

31、三公開……………………

32、黨日活動制度……………………

33、鄉鎮黨代會年會制……………………

34、村級財務“雙代管” ……………………

35、美麗鄉村3+X……………………

36、完美社區3+N……………………

 

 

(三)黨員教育與黨員遠教篇

 

1、黨員遠程教育……………………

2、農村遠教與文化信息共享工程……………………

3、農村遠教工作五個一目標……………………

4、城區遠教工作六有目標……………………

5、農村遠教三創三爭” ……………………

6、農村遠教運行維護經費標準……………………

7、農村遠教紅星視頻學用指標……………………

8、農村黨員冬春訓……………………

9、“農民大學生培養計劃”……………………

10、遠教站點操作維修員培訓……………………

11、共產黨員微信,黨員E信通……………………

1220152018年常德市黨員教育培訓工作實施辦法……………………

13、陽光村務平臺……………………

 

 

(四)組織部門自身建設篇

 

1、組工干部“五條禁令”……………………

2、組工干部“十嚴禁”……………………

3、“六個組工” ……………………

4、“樹五種形象、作五個表率” ……………………

5、忠誠教育 ……………………

6、組工干部行為準則 ……………………

7、“五字”核心組工文化標準……………………

8、“五優”組工團隊創建活動……………………

 

 

 

 

 

 

組織工作常用語釋疑

 

(一)干部工作篇

 

1、好干部標準:信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。

2、選拔任用黨政領導干部原則:是指《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二條規定的選拔任用黨政領導干部必須堅持的七個原則:(一)黨管干部原則;(二)五湖四海、任人唯賢原則;(三)德才兼備、以德為先原則;(四)注重實績、群眾公認原則;(五)民主、公開、競爭、擇優原則;(六)民主集中制原則;(七)依法辦事原則。

3、選拔任用黨政領導干部“十不準”:是指《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十一條規定的選拔任用黨政領導干部的禁止性準則,具體包括:(一)不準超職數配備、超機構規格提拔領導干部,或者違反規定擅自設置職務名稱、提高干部職級待遇;(二)不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位;(三)不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部;(四)不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況;(五)不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相;(六)不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動;(七)不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作;(八)不準在工作調動、機構變動時,突擊提拔、調整干部;(九)不準在干部選拔任用工作中封官許愿,任人唯親,營私舞弊;(十)不準涂改干部檔案,或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

4、干部雙重管理:是指按照中央有關規定及干部管理職責,采取由上級業務主管部門黨委(黨組)或者地方黨委以一方為主、一方協助的管理方式,對部分部門、單位的干部進行共同管理。干部雙重管理通常分為兩種,一種是以上級主管部門黨委(黨組)管理為主,地方黨委協助管理,也稱為“條條為主管理”。另一種是以地方黨委管理為主,上級主管部門黨委(黨組)協助管理,也稱為“塊塊為主管理”。⑴以上級業務主管部門管理為主,縣委協助管理的單位(簡稱“線管單位”)的干部任免,應由該單位上級主管部門黨組(黨委)征求縣委意見;⑵除市委管理的干部外,縣委是主管方,上級業務主管部門是協管方的單位的干部任免,由縣委組織部征求其上級業務主管部門的意見。①需征求正職任免意見的:宣傳部、統戰部;②需征求班子成員任免意見的:紀檢(監察)、組織、政法委、公安、檢察、法院、司法、森林公安、交警、審計、統計、計生、環保、工會、共青團、婦聯、殘聯、工商、質監、藥監、僑聯;⑶人防部門正副職,以地方黨委管理為主,應征求上級人防部門及同級軍事機關的意見;⑷換屆時,縣工商聯領導干部人選應征求市委統戰部、市工商聯黨組的意見。

5、干部選拔任用的基本資格:是指干部個人在工齡、經歷、任職年限、文化程度、接受培訓、健康狀況和擔任黨的職務的黨齡等方面達到《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的要求時,才具備提拔擔任相應層次黨政領導職務的資格。關于普遍性的規定:①一般應當具有大學專科以上文化程度。②應當經過黨校、行政院校、干部學院或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構的培訓,培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的,應當在提任后一年內完成培訓。③身體健康。④提任黨的領導職務的,應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。特殊性的規定:①擔任法官、檢察官必須具備下列條件:高等院校法律專業本科畢業或高等院校非法律專業本科畢業具備法律專業知識,從事法律工作滿二年。人民法院的副院長應當從法官或者其他具備法官條件的人員中擇優提出人選。人民檢察院的副檢察長應當從檢察官或者其他具備檢察官條件的人員中擇優提出人選。②縣級公安機關副局長,應具有公安機關基層所隊領導崗位任職三年以上的經歷。

6、科級干部任職資格條件:提任副科級職務,一般應擔任科員3年以上;提任正科級領導職務的,一般應有任副科級職務2年以上的經歷,且擔任過副科級領導職務;提任正科級非領導職務,一般應有任副科級職務3年以上的經歷。②擔任科級領導職務的,一般應具有大專以上文化程度或中級以上專業技術職務。③提拔任職的干部近三年年度考核應在稱職以上,且未受到黨紀政紀處分。④擔任黨內職務的,必須是中共正式黨員。

7、干部選拔任用的基本流程:是指《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確的選拔任用黨政領導干部的五項基本流程:①動議;②民主推薦;③考察;④討論決定;⑤任職。

8、干部選拔任用工作記實制度:是指有關部門如實記錄選拔任用干部過程中動議、民主推薦、考察、討論決定等情況,為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據。

9、干部任職時間的計算:(一)由黨委(黨組)決定任職的,自黨委(黨組)決定之日起計算;(二)由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協全體會議選舉、決定任命的,自當選、決定任命之日起計算;(三)由人大常委會或者政協常委會任命或者決定任命的,自人大常委會、政協常委會任命或者決定任命之日起計算;(四)由黨委向政府提名由政府任命的,自政府任命之日起計算。

10、換屆:是指領導機構一屆期滿后另行改選或調任。地方領導班子換屆工作的基本原則:加強黨的領導是關鍵,充分發揚民主是基礎,嚴格依法辦事是保障,必須全面正確地堅持這三條基本原則。目前,縣鄉兩級黨委、人大、政府、政協每屆任期均為五年。

11、選任制:是指按照有關法律、章程的規定,通過選舉的方式產生領導人員的一種制度。選任制是目前干部任用的主要形式之一。

12、委任制:是指任免機關在其任免權限范圍內直接委派工作人員擔任領導職務的一種制度。委任制是目前使用最普遍的干部任用形式。

13、領導職務聘任制:是指用人單位根據工作需要和職位要求,采用簽訂聘用合同或發放聘書的辦法,聘用某些工作人員,在規定的期限內擔任一定領導職務的制度。

14、任職試用制度:是指對提拔擔任黨政領導職務的委任制干部實行一定時間的試用期。試用期為一年,從任免機關下發試用任職通知之日起計算。任職試用期的規定適用于提拔擔任下列非選舉產生的廳局級以下領導職務的干部:(一)黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務;(二)紀委內設機構領導職務;(三)人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。此外,由非領導職務轉任上述同級領導職務的,也要實行任職試用期制。試用期滿后,經考核勝任現職的,正式任職;不勝任的,免去試任職務,一般按試任前職級安排工作。

15、干部交流:是指黨委(黨組)或者組織(人事)部門根據工作需要,通過調任、轉任、輪崗、掛職鍛煉等形式,有計劃地對干部的工作崗位進行調換。實踐中,干部交流大致分為三大類:配備性交流、培養性交流、回避性交流。

16、調任:是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員,調入省級機關擔任縣處級以上職務,調入市州機關擔任鄉科級以上領導職務和副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務,調入縣市區、鄉鎮(街道)機關擔任鄉科級以上領導職務。調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件,還應當具備下列資格條件:(一)具有良好的政治、業務素質,工作能力強,勤奮敬業,實績突出,群眾公認。(二)近三年年度考核為稱職(合格)以上等次。(三)具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷,以及有關法規政策規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的,應當是機關緊缺的、急需的人員,且擔任副高級專業技術職務2年以上,或者已擔任正高級專業技術職務。(四)一般具有大學本科以上學歷;其中,調入縣市區和鄉鎮街道機關任職的,可放寬到大學專科學歷。(五)調任縣處級職務的,原則上不超過45周歲,其中調任縣市區領導班子成員的,或從機關交流到下屬事業單位任職、因工作需要調回原機關的,年齡可放寬到50周歲;調任鄉科級領導職務的,原則上不超過40周歲。(六)符合有關法律、法規等規定的其他條件。

17、破格提拔:破格提拔是指特別優秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任職資格規定提拔擔任領導職務。破格提拔干部,必須嚴格掌握,擇優選拔。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的,不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。提任非領導職務不得在任職年限上破格;45歲以下的干部一般不得在學歷上破格;同一干部不能在學歷和任職年限上同時破格;機構升格后的干部配備一般不破格。

18、民主推薦:是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據配備領導班子和選拔干部的需要,按照規定的程序、范圍和要求,組織有關方面人員推薦領導干部人選的方法和活動。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦,推薦結果作為選拔任用的重要參考,在一年內有效。

19、民主推薦有效票:民主推薦有效票=收回票數—廢票。不能減去棄權票。所謂廢票,主要指推薦人數超出推薦名額的票和無法辨認的票。

20、干部考察:是黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據干部管理權限,按照規定的程序和方法,對確定的考察對象進行全面了解和公正評價,為干部的選拔任用等提供依據的一項重要工作,是選拔任用黨政領導干部必須履行的程序和關鍵環節之一,是選準用好干部的前提和基礎。

21、組織處理的方式包括:調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。

22、對黨政領導干部實行問責的方式分為:責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。

23、年輕干部一線培養選拔:是指我縣有計劃、有目的地選派優秀年輕干部到農村基層一線、經濟建設一線、服務窗口一線、中心工作一線培養鍛煉,以進一步密切年輕干部與基層群眾的血肉聯系,積累基層工作的實際經驗,提升應對和處理復雜問題的能力,促進年輕干部快速成長成才。

24、民主集中制:是黨的根本組織制度和領導制度,是領導班子的根本工作制度。其本質是民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合,民主和集中辯證統一、不可分割。其基本要求是:堅決維護中央權威、自覺堅持集體領導、嚴格按規則程序辦事、充分發揚黨內民主、切實提高決策水平。

25、大組工網:是指以國家電子政務內網為依托,以中央組織部為中心節點,貫通省、市、縣三級黨委組織部的涉密網,它是暢通組織人事部門上下互通渠道、開展組工業務應用、促進信息資源共享、提高組織工作效率的網絡平臺。大組工網運行管理遵行“統一規劃、分級管理、各負其責、確保安全”的原則。

26、公開選拔:是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門面向社會采取公開報名,以適當方式進行能力和素質測試、測評,并組織考察的辦法選拔黨政領導干部。一般情況下,領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的,特別是需要補充緊缺專業人才的,可以進行公開選拔。公開選拔科級干部一般在本縣(市)范圍內或本市(地)范圍內選拔。

27、選調生:是指由省委組織部統一組織,面向高等院校應屆本科及以上畢業生、大學生“村官”、“三支一扶”和“大學生志愿服務西部”計劃人員進行選拔,經考試、考察、培訓等程序后選派到基層一線工作的人員。

28、回避制度:是指為了防止公務員因個人利益和親屬關系等因素對公務活動產生不良影響,而在公務員所任職務、所執行公務和任職地區等方面做出一定的限制,使其避開有關親屬關系和公務的制度。公務員回避包括任職回避、地域回避、公務回避。

29、干部檔案:是組織人事等有關部門,按照黨的干部政策,在培養、選拔和任用干部等工作中,形成的記載干部經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績等內容的文件材料,是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用重要依據,是國家檔案的重要組成部分。

30、三齡兩歷一身份:是指干部的年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份。“三齡”是指“出生日期、入黨時間、參加工作時間”;“兩歷”是指“學歷學位、工作經歷”;“身份”是指公務員含參公人員、事業編制人員。

31、職務與職級并行制度:是指在公務員法規定的制度框架內,保持現有領導職務和非領導職務晉升制度不變,建立主要依據任職年限和級別晉升職級的制度。對縣以下機關公務員設置5個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。職級晉升的具體條件為:晉升科員級須任辦事員滿8年,級別達到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年,級別達到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年,級別達到二十級;晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年,級別達到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,級別達到十七級。任職年限,從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算,滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次,任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次,任職年限條件延長1年。公務員晉升職級后,享受相應職務層次非領導職務的工資待遇,但工作崗位不變,仍從事原崗位工作。

32、黨員領導干部個人有關事項報告制度黨員領導干部個人有關事項報告制度,是我黨為了加強黨員領導干部的監督管理,促進黨員領導干部廉潔從政而采取的一項重要措施。報告方式分為首次報告、日常報告和年度報告。報告內容為本人的離職(崗)情況,婚姻變化情況,本人持有因私出國(境)證件情況,本人因私出國(境)情況,子女與外國人、港澳臺居民、無國籍人通婚的情況,配偶、子女出國(境)定居情況,配偶、子女從業情況,配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況,本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等,本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得,本人、配偶、共同生活的子女的房產情況,本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有有價證券、股票、期貨、基金、投資型保險以及其他金融理財產品的情況,配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業的情況,配偶、共同生活的子女私人在國(境)外經商辦企業的情況,配偶、共同生活的子女擔任外國公司、港澳臺公司駐境內分支機構主管人員的情況以及本人認為應當向組織報告的其他事項。

33、領導干部任期經濟責任審計:根據《黨政主要領導干部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》(中辦發〔201032號)的規定,經濟責任審計是指國家審計機關對領導干部在任職期間因其所任職務,依法對本地區、本部門(系統)、本單位的財政收支、財務收支以及有關經濟活動應當履行的職責、義務情況的審計。領導干部任期屆滿,或者任期內辦理調任、轉任、輪崗、免職、辭職、退休等事項前,應當接受任期經濟責任審計。一般分為任前審計、任中審計和離任審計三種。

34、“5個嚴禁、17個不準、5個一律”:是中央紀委、中央組織部聯合下發的中組發〔201021號文件《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》對黨員干部提出的換屆紀律要求。

35、一報告兩評議:是中央加強干部選拔任用工作民主監督的一項創新性舉措。即地方黨委常委會每年向全委會報告工作時,要專題報告年度干部選拔任用工作情況,并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。

36、干部選拔任用“四項監督制度”:是指《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》。

37、干部監督“5+1”文件:20044月中央出臺了“5+1”文件,即《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》《黨政領導干部辭職暫行規定》《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》加上《中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部關于對黨政領導干部在企業兼職進行清理的通知》。

38、干部監督聯席會議制度:是為了全面、準確、及時掌握領導干部的現實表現情況,切實加強對干部選拔任用工作的監督,進一步完善干部監督工作的協調機制。我縣干部監督聯席會議成員單位由縣紀委(監察局)、縣委組織部、縣委政法委(縣社會治安綜合治理委員會辦公室)、縣人民法院、縣人民檢察院、縣公安局、縣人社局、縣審計局、縣信訪局、縣人口和計劃生育局、縣經管局等單位組成。主要職能是圍繞加強對黨政領導干部選拔任用工作及領導班子和領導干部的監督,交流情況,研究問題,提出意見和建議。

39、競爭上崗:是黨政領導干部選拔任用的方式之一。主要適用于選拔各級黨政機關內設機構領導成員。領導職位出現空缺,本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的,可以進行競爭上崗。涉及重要機密和國家安全的職位,按照法律、法規不宜公開競爭的職位,不列入競爭上崗的范圍。競爭上崗的特點是公平性、公開性,體現在人人都可以競聘,選拔標準、程序公開

40、參照管理單位(人員):法律法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位、使用國家行政編制的人民團體和群眾團體參照《中華人民共和國公務員法》管理,簡稱參照管理。參照管理人員,即已登記為參照公務員法管理機關(單位)的工作人員。

41、干部培訓主體班:一般是指黨員干部參加在黨校組織的較長時間的培訓班次,主要包括進修班、培訓班、專題研討班和師資培訓班等。我縣干部培訓主體班主要包括科級領導干部培訓班、中青年后備干部培訓班、婦女干部培訓班等。各種班次的學制根據實際情況確定。

42、科技特派員:是指經地方黨委和政府按照一定程序選派,圍繞解決“三農”問題和農民看病難問題,按照市場需求和農民實際需要,從事科技成果轉化、優勢特色產業開發、農業科技園區和產業化基地建設以及醫療衛生服務的專業技術人員。

43、出國(境)的定義:因公出國(境)是指國家工作人員經組織批準同意,單位公派、執行公務、公費開支報銷費用的出國(境)行為。最主要的特點是公費開支。因私出國(境)指到國外、香港、澳門、臺灣等地區定居、探親、訪友、繼承財產、自費留學、就業、旅游和從事其他非公務活動。主要特點是費用必須個人自理。

44、干部離休:指建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老干部,達到離職休養年齡的 ,實行離職休養的制度。

45、干部退休:是指干部達到規定的退休年齡,為國家服務到一定的工作年限,或因病殘喪失了工作能力,離開工作崗位,依法辦理退休手續,由國家給予生活保障,并給予妥善安置和管理。

46、提前退休:公務員法第八十八條規定:公務員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請,經任免機關批準,可以提前退休:1.工作年限滿三十年的;2.距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;3.符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

47、“三重一大”制度:是指重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用,必須經集體討論做出決定的制度,簡稱“三重一大”制度。

 48、三責聯審: 領導班子和領導干部重大決策責任審核、選人用人責任審查和任期經濟責任審計,簡稱“三責聯審”。

49、“裸官”:是指配偶已移居國(境)外的;或者沒有配偶,子女均已移居國(境)外的國家工作人員。

50、“三超兩亂”:是指干部人事和機構編制領域存在的突出問題,“三超”即超編制限額進人,超職數、超規格配備領導干部,超范圍分設黨政職務;“兩亂”即隨意按年齡劃線亂調整配備干部,違反規定程序亂進人。

 

 

(二)基層黨建篇 

 

1、“三級聯創”:是中央組織部提出的,具體是指村黨組織爭創五個好村黨組織,鄉鎮黨委爭創五個好鄉鎮黨委,縣爭創基層組織建設先進縣

2、黨組織關系轉接:接轉黨員組織關系,分為黨員組織關系介紹信和黨員證明信兩種。黨員組織關系介紹信和證明信是黨員政治身份的證明。黨員組織關系介紹信是黨員變動組織關系的憑證。黨員因工作單位發生變化,外出學習或工作時間在六個月以上且地點比較固定的,應按規定轉移正式組織關系,即開寫黨員組織關系介紹信。黨員組織關系轉出后,黨員在黨組織中的隸屬關系隨即發生變化,黨員應在轉入單位黨組織參加黨的組織生活,交納黨費。黨員證明信是黨員臨時外出參加黨的組織生活的憑證,即黨員臨時組織關系憑證。黨員臨時外出時,持黨員證明信以證明其黨員身份。黨員證明信一般只限在黨員臨時外出六個月以內使用。持黨員證明信的正式黨員,其黨組織關系沒有從原所在的黨組織轉移出去,仍在原單位參加黨的組織生活,交納黨費和享有表決權、選舉權和被選舉權。開具黨員組織關系介紹信和證明信,應由黨支部寫出證明,由基層黨委負責辦理。出縣進縣的黨員組織關系必須經縣級組織部門辦理。

3三會一課是黨的組織生活的基本制度,三會指每季度召開一次黨員支部大會、每月召開一次支部委員會、每月召開一次黨小組會,一課指每個季度上一次黨課。

4四議兩公開(簡稱4+2工作法)工作法:是由河南省鄧州市率先提出,后由中組部在全國推行的工作方法。農村所有村級重大事項都必須在村黨組織領導下按照四議兩公開的程序實施。四議是指村黨支部提議、兩委會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議;兩公開是指決議公開和實施結果公開。

5、大學生村官:大學生村官是村級組織特設崗位人員,不具備公務員和事業單位人員身份,聘用期限為3年,全日制本科的大學生村官,工作滿2年后可以參加省委選調生考試。大學生村官聘期滿后,可以續聘一屆。

6、社區四有一化建設:是省委提出的加強城市社區黨組織建設的要求,即有人管事、有錢辦事、有章理事、有處議事、構建區域化社區黨建新格局。

7五小設施:是指鄉鎮基礎設施建設中存在的五小,即小食堂、小浴室、小廁所、小圖書室、小文體活動室。

8一會四評是我省在創先爭優活動中形成的經驗做法,一會是指召開創先爭優講評會;四評是指個人自評、黨員互評、領導點評、群眾測評。

9、鄉鎮干部一人學一技:是湘組發〔201116號文件部署的一項活動,指通過1-2年的努力,使每名鄉鎮干部熟練掌握1-2門實用技術技能,做到學一門技術、帶一批群眾、興一項產業、促一方致富,以學用技術聯系服務群眾的新方式,促進農村經濟社會和諧發展。

10、黨費收繳標準及要求:根據2008年中組部印制的《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》,按月領取工資的黨員,每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入(稅后)為計算基數,按規定比例交納黨費,交納黨費的比例為:每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者,交納月工資收入的05%;3000元以上至5000元(含5000元)者,交納1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,交納15%;10000元以上者,交納2%。黨員按月交納黨費,黨組織每季度上解一次黨費。對無正當理由,連續6個月不交納黨費的黨員,按自行脫黨處理。受留黨察看處分的黨員,在留黨察看期間,除了沒有表決權、選舉權和被選舉權外,應按期交納黨費。單獨設立了黨組織的老干支部,黨員按規定交足黨費的,返還50%作為活動經費。

11、發展黨員工作的程序及審批原則:確定申請人為入黨積極分子→經過一年以上的培養教育和考察→支部委員會確定為建黨對象→進行集中培訓→對各方面已經成熟的對象提交支部大會討論→正式審批前對發展對象作進一步考察→對有關材料進行審批→由黨的基層委員會正式辦理接受預備黨員的審批手續→預備黨員進行入黨宣誓→預備期滿由黨支部討論表決通過→報上級黨組織審批。鄉鎮公務員和站所辦負責人入黨,由縣委組織部審批,農民入黨由鄉鎮黨委審批,報縣委組織部審查;縣直單位發展的對象,一律由縣直機關工委審批;非公企業業主入黨須經縣委組織部審批,在非公企業務工的縣外人員入黨,須經市委組織部審批,非公企業普通員工入黨,由縣非公企業黨工委審批。發展黨員工作總要求是控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用。發展黨員工作堅持“兩個不發展一個不接收”,即未經政治審查或政治審查不合格的,不能發展入黨;未經培訓的,除個別特殊情況外,不能發展入黨;發展對象未來三個月內將離開工作、學習單位的,一般不辦理接收預備黨員的手續。禁止突擊發展,反對“關門主義”。

12、黨組織設置原則及任期:凡有正式黨員3人以上的設立黨支部,7人以上設立黨的支部委員會,黨員人數超過50名,經上級黨組織批準,可以設立黨的總支部委員會,黨員人數超過100人的,可以設立黨的基層委員會。鄉鎮黨委每屆任期5年;村黨組織每屆3年。

13、基層黨建書記工程圍繞強化各級黨組織書記抓黨建工作職責,開展書記調研、書記辦點示范、書記談心、書記講黨課、書記雙述雙評雙考,考核結果與書記選拔使用掛鉤。

14、村級后備干部隊伍建設234工程:是縣委組織部2008年下發的《關于實施村級后備干部隊伍建設234工程的意見》,指每個村要培養2名村主干后備對象、3名一般村干部后備對象、4名入黨積極分子。

15、農村離任村主干生活困難補助對象的基本條件:連續任村主干10年或累計15年;正常離職,未受黨紀政紀處分;未參加社會養老保險;年齡在60周歲以上。

16、生活困難黨員扶助對象:分別是農村生活困難黨員,生活困難的退職村干部黨員,發生重大意外事故或重大自然災害和患重大疾病的黨員。

17三審報告制度:這是加強鄉鎮黨代會黨委、紀委報告審議,提高黨代會質量,強化基層民主的有效措施。首先是初審,各鄉鎮的黨委工作報告和紀委工作報告分別交縣委組織部、縣紀委進行初審把關。其次是預審,鄉鎮黨代會代表選舉產生后,各鄉鎮黨委工作報告和紀委工作報告要當即發給各位代表提前進行審議。最后是終審,即在黨代會上對報告進行討論和審議,并且規定分組討論報告不得少于半天,鄉鎮黨代會整個時間要保證一天半。

18、不合格黨員處置:按照上級黨組織的工作部署,從2014年開始,全縣各級黨組織堅持“把握政策,嚴格程序;實事求是,客觀公正;發揚民主,面向群眾;注重教育,慎重處置”的基本原則,把理想信念不堅定,不履行黨員義務,不符合黨員條件的黨員,利用召開專題組織生活會這一平臺,通過民主評議為不合格黨員,再根據具體情況給予限期改正、退黨和除名等3種組織處置。工作的總要求是“事實清楚、理由充分、處理恰當、手續完備”。工作的程序是民主評議、形成決議、上報審批和后續工作等4個方面。

19、民主生活會制度:民主生活會是黨員和干部交流思想,開展批評和自我批評的重要方式。通過民主生活會,可以促進同志間的團結以及黨的廉政建設,防止腐敗和避免腐敗現象發生,進一步促進工作的有力措施。一般情況下以黨支部或黨小組為單位進行。上級要求召開的民主活會,必須按要求進行。民主生活會一般每季度召開一次,分別由支部書記或黨小組長主持。民主生活會的內容一般要圍繞黨的中心工作和現階段的工作任務談思想、談認識,上級黨組織要求召開的民主生活會要結合實際確定內容。

20、鄉鎮“三有兩評”:群眾有干部聯系卡,干部有民情日記,鄉鎮(街道)有民情臺賬,鄉鎮(街道)定期召開駐村工作點評會、群眾定期評議駐村干部。

21、“一體四化”:以強化黨委書記管黨責任為主體,以內容標準化、核查精細化、評議具體化和整改項目化為支撐的述評模式。

22、社區工作“一站一園一處五室”:由市委在完美社區工作部署中提出。分別為:社區工作站、幼兒園、室外文體活動場所、警務室、衛生計生健康服務室、文體活動室(退役軍人之家)、居民(黨員)代表議事室(民兵營)、檔案室。

23、農村服務型黨小組建設:根據農村黨員的特長優勢和自身實際設立黨小組,以黨小組為單位組織黨員開展服務群眾活動,旨在充分發揮農村無職黨員的模范帶頭作用。

24、“兩新組織”: 是指新經濟組織和新社會組織的簡稱。新經濟組織,是指私營企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業、股份合作企業、民營科技企業、個體工商戶、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。新社會組織,是指社會團體和民辦非企業單位的統稱。

25、“三嚴三實”: 201439習近平總書記在中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會第二次會議安徽代表團參加審議時,關于推進作風建設的講話中,提到既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實的重要論述,稱為三嚴三實講話。2015410,中共中央辦公廳印發《關于在縣處級以上領導干部中開展三嚴三實專題教育方案》,對2015年在縣處級以上領導干部中開展三嚴三實專題教育作出安排。

26、選派村黨組織第一書記:主要是針對黨組織軟弱渙散村、建檔立卡貧困村,按照上級要求要從各級機關優秀年輕干部、后備干部,國有企業、事業單位的優秀人員和以往因年齡原因從領導崗位上調整下來、尚未退休的干部中選派中共正式黨員擔任第一書記。第一書記的基本條件是:政治素質好,堅決貫徹執行黨的路線方針政策,熱愛農村工作;有較強工作能力,敢于擔當,善于做群眾工作,開拓創新意識強;有兩年以上工作經歷,事業心和責任感強,作風扎實,不怕吃苦,甘于奉獻;具有正常履行職責的身體條件。第一書記的主要職責任務是:建強基層組織、推動精準扶貧、為民辦事服務、提升治理水平。第一書記要在鄉鎮黨委領導和指導下,緊緊依靠村黨組織,帶領村“兩委”成員開展工作,注意從派駐村實際出發,抓住主要矛盾、解決突出問題。第一書記任期一般為13年,由縣(市、區)黨委組織部、鄉鎮黨委和派出單位共同管理。

27、在職黨員進社區:報到對象為凡居住在縣城的縣直及駐桃單位的在職黨員,都要到居住地所在的社區報到,亮明身份,接受監督,參與服務。在職黨員實行雙重管理,其組織關系不變,管理主體不變,以單位黨組織管理為主,以社區黨組織管理為輔。在職黨員報到后,要根據自身專長和能力主動認領服務崗位。社區各黨支部要采取適當方式在一定范圍內公布在職黨員認領崗位的情況。在職黨員根據社區黨組織的安排和自身實際情況,合理利用時間到社區參與服務活動,全年一般不少于2次。每年12月底前,社區黨總支要將《在職黨員進社區情況反饋表》采取信函等方式反饋給在職黨員所在單位黨組織。單位黨組織對各在職黨員參與社區活動情況進行統計匯總后,在一定范圍內公布。

28、整頓軟弱渙散黨組織:黨組織有以下10種情形之一的,即可定義為軟弱渙散黨組織:①黨組織班子配備不齊、書記長期缺職、工作處于停滯狀態的;②黨組織書記不勝任現職、工作不在狀態、嚴重影響班子整體戰斗力的;③班子不團結、內耗嚴重、工作不能正常開展的;④黨組織長期不換屆、組織制度形同虛設、不開展黨組織活動的;⑤黨組織凝聚力不強、服務水平不高、群眾滿意率低的;⑥換屆選舉拉票賄選問題突出、宗族宗教和黑惡勢力干擾滲透嚴重的;⑦村務居務財務不公開和民主管理混亂的;⑧社會治安問題和信訪矛盾糾紛集中的;⑨村(社區)干部存在違紀違法問題、甚至貪污腐化的;⑩無固定活動場所的。

29、網格黨支部:以社會治理網格為基礎單元,以實際居住在網格內的黨員為管理服務主體,以“示范引領、組織協調、凝聚黨員、聯系群眾”為主要功能的網格化、服務性基層黨組織。

30、三公開:黨務公開、村務公開、財務公開。

31、黨日活動制度:黨日活動以支部為單位,每兩周一次,特殊情況可每月一次。主要內容是學習貫徹上級黨組織的指示、決定、報告和文件,學習、交流先進黨組織和黨員的事跡,結合實際研討支部工作計劃,研究支部建設的重要問題,報告支部工作。進行黨的路線、方針、政策教育。開展組織生活,處理黨務工作。

32、鄉鎮黨代會年會制:從換屆的鄉鎮黨代會閉會后,到下次換屆的鄉鎮黨代會召開前,每年召開一次黨代會。鄉鎮黨代會年會一般在本鄉鎮人民代表大會會議之前召開,會期半天至一天。會議內容為聽取和審查鄉鎮黨委、紀委工作報告;聽取鄉鎮黨委領導班子成員述職、述廉,并對黨委領導班子及其成員進行民主評議;聽取代表提案、提議和意見建議辦理情況的報告。根據實際需要,還可聽取和審查黨費收繳、使用情況的報告;選舉出席上一級黨代會代表;探索補選鄉鎮黨委、紀委組成人員;討論決定鄉鎮有關重大問題。

33、村級財務“雙代管”:指賬務、資金的“雙代管”。

34、美麗鄉村3+X建立由黨組織、理事會、公司董事會加若干個行政村組成的“3+X”組織管理體系。

35、完美社區3+N建立社區黨總支、社區居委會、社區工作站加若干個社區網格的“3N 社區治理模式。“3”是指構建三個體系,即構建完善黨組織體系、構建完善政務服務體系、構建完善服務管理體系。“N”是指以社區網格為管理單元,實行扁平化操作,形成社會管理的抓手和紐帶。

 

 

 

(三)黨員教育與黨員遠教篇

 

1、黨員遠程教育:是利用現代信息網絡等傳媒技術,對黨員實施互聯網絡、衛星電視、傳統光盤“三位一體”的教育培訓,是宣傳黨的方針、政策的重要形式(如當前“十八屆三中、四中全會精神”的學習宣傳),是提高黨員整體素質的有力載體,和傳統的電化教育相比,大大拓寬了形式和內容,黨員學習的自主性、交互性大為增強。包括農村黨員遠程教育和城區(縣直單位)遠程教育兩類。

2、農村遠教與文化信息共享工程:是指采用現代遠程教育信息技術,將多種類型的文化信息資源精華以及貼近大眾生活的現代社會文化信息資源,進行數字化加工處理和整合,建成互聯網上的中華文化信息中心和網絡中心。

3、農村遠教工作“五個一”目標:即建設一批高規格的遠程教育終端接收站點、建立一套規范有序的遠程教育管理機制、建設一支素質全面的遠程教育管理隊伍、建設一個功能完善的教學資源平臺、建立一支“雙帶”(帶頭致富和幫帶致富能力)能力突出的學用隊伍。

4、城區遠教工作“六有”目標:即“有一個寬敞的固定場地、一套完整的設備、有一套完善的管理制度、有一個技術熟練的管理員、有一個經常性的學用機制、有一個基本的單位網站”。

5、農村遠教“三創三爭”:“三創”是指遠程教育創建先進教學服務平臺,創建遠程教育示范鄉鎮,創建示范終端站點;“三爭”是指爭當優秀遠教專干,爭當優秀站點操作員,爭當學用標兵。

6、農村遠教運行維護經費標準:根據上級精神,結合我縣實際,縣財政為每個村單獨安排運行維護經費2000元。各鄉鎮遠教站點運行維護經費的使用范圍包括網費、電費、設備維修費、耗材更換費、系統維護費、操作員補助等。關于網費,經與縣電信公司協商,今年標準控制在600元不變,各鄉鎮可采取打捆集中交付,也可由站點自行繳納。設備維修和系統維護,由各鄉鎮申報,可在縣黨員教育中心簽約的“方正電腦公司”送修(聯系電話:    ),也可利用學校電腦教師資源進行維修。操作員補助,標準為平均每人每年不少于600元,鄉鎮制定考核辦法,按考核情況差別發放。

7、農村遠教“紅星視頻”學用指標:每月各鄉鎮“紅星視頻”應用率要達100%,每個站點每月學習時長必須達到30個小時,每個站點全年完成心得、評片各12篇。每月遠教集中學習次數不得少于1次,全年學用次數不得少于12次。

8、農村黨員冬春訓:每年冬春之間,安排23天時間集中培訓農村黨員。其中,鄉鎮黨委要至少安排一天時間對全鄉(鎮)黨員開展集中培訓,培訓班上,黨委書記要上一次黨課,對組織全鄉(鎮)黨員集中培訓不具備條件的鄉鎮可選基層黨組織班子成員和黨員代表參加。村(居)黨組織要至少安排一天時間對全體黨員開展集中培訓,鄉鎮聯村的黨員領導干部要在培訓班上上一次黨課。

9、“農民大學生培養計劃”:是前幾年“一村一名大學生計劃”工作的延伸和拓展,主要由組織部門牽頭組織實施,各級財政提供培養經費,依托各級廣播電視大學組織教學,通過2-3年時間把一名普通農民培養成具有大專、本科學歷的大學生,是貫徹落實《2014-2020年湖南省基層服務型黨組織建設工作規劃》(湘辦法201428)文件為農村發展提供人才保障,解決農村人才隊伍后備力量一項重要舉措,專科招收對象主要為具有高中(含職高、中專)或具有同等學歷45歲以下的村干部、村級后備干部、中共黨員及入黨積極分子;本科培養對象為已具有專科學歷50歲以下的村干部、村級后備干部、中共黨員。此項工作從2015年至2020年連續開展6年,全市每年培養計劃為1000名,我縣每年任務指標160名。

10、遠教站點操作維修員培訓:是充分利用國家就業技能培訓政策,為農村培訓一批具有初、中級以上技能的遠教站點操作維修員,2014-2016年,每年為所有村級遠教站點培訓1名遠教站點操作維修員,學員培訓結業前,由市委組織部和市人社局組織進行結業考試,經考核合格者由市委組織部核發“農村黨員干部現代遠程教育站點操作維修員培訓合格證”,并由市人社局核發“計算機操作員”國家職業資格證書。我縣每年參加市里中級操作員培訓的計劃人數為140人。

11.共產黨員微信,黨員E信通,常德黨建通、黨員e家:分別是中組部、省委組織部、市委組織部開發的黨員教育上手機的應用平臺,共產黨員微信只需在微信上點關注“共產黨員”即可應用,黨員E信通是省委組織部、省電信公司為電信手機用戶開發的一款黨員教育手機客戶端平臺,常德黨建通、黨員e家是市委組織部分別與移動、聯通公司開發的一款黨員教育手機客戶端平臺。

12. 20152018年常德市黨員教育培訓工作實施辦法:是市委組織部根據《中共湖南省委辦公廳印發〈關于貫徹落實《20142018年全國黨員教育培訓工作規劃》的實施意見〉的通知》制定的4年全市黨員教育培訓實施辦法,要求黨員每年集中學習培訓時間一般不少于32學時;基層黨組織書記和班子成員每年集中學習培訓時間不少于56學時,至少參加1次集中培訓。

13、陽光村務黨務平臺:2007年由縣委組織部、縣紀委、縣電子政務辦等單位利用信息網絡技術,設計推出的一個電子村務黨務網上公開平臺。借助這一平臺,可以實現全縣39個鄉鎮、403個村(居)黨務村務網上公開。公開內容包括黨務工作、涉農政策、政務事務三大塊,共10多個大項、100多個小項。這一平臺的推廣應用,進一步增強了全縣基層黨務、村務工作的透明度,擴大了黨員群眾對黨務、村務的知情權、參與權和監督權。同時,也加快了基層黨務、政務工作的信息化進程。

 

 

(四)組織部門自身建設篇

 

1、組工干部“五條禁令”:是中組部頒發的組工干部換屆紀律要求。具體是指:(1)禁止跑風漏氣,嚴禁向規定范圍以外人員透露,在非工作場合參與、談論換屆工作的有關信息;(2)禁止替人說情,嚴禁為特定關系的人說情,打招呼,引薦有關人員;(3)禁止打探消息,嚴禁非工作范圍人員詢問、打探與換屆工作有關的信息,不得傳播小道消息;(4)禁止收受禮品,嚴禁違反規定收受貴重禮品、現金及有價證券、支付憑證和干股等;(5)禁止接受吃請,嚴禁參加影響公正執行公務的宴請、旅游和其他消費娛樂活動。

2、組工干部“十嚴禁”:是中組部頒發的組工干部紀律要求。具體是指:(1)嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息;(2)嚴禁違規復制或攜帶涉密文件資料和有關載體,泄露黨和國家秘密或工作秘密;(3)嚴禁在干部工作中“跑風漏氣”,泄露未經批準對外公開的信息;(4)嚴禁“封官許愿”,為“跑官要官”者說情、打招呼、聯系和引見有關人員;(5)嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情,違規干預下級單位和有關部門的干部選拔任用工作:(6)嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色,違反社會主義道德規范;(7)嚴禁參加可能影響公正執行公務的宴請、旅游和其他消費娛樂活動;(8)嚴禁利用職務之便為本人、親友或特定關系人謀取特殊照顧或私利;(9)嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證;(10)嚴禁接受任何單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。

3、“六個組工”:是省委組織部為加強組工文化建設和組織部門自身建設提出的組工干部價值理念和行為規范,要求全省組工干部做理性、鐵面、規范、陽光、人文、勤廉的組工干部。

4、“樹五種形象、作五個表率”:是指市委組織部為深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動和組織部門創先爭優活動,在全市組織系統開展的一項活動。“樹五種形象”是指樹立忠誠可靠、公道正派、親民愛民、開拓創新、清正廉潔的形象。“作五個表率”是指作勤學善思、甘當人梯、發揚民主、狠抓落實、團結和諧的表率。

5、忠誠教育:2012年以來市委組織部在全市開展的忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業、忠誠于正義主題教育活動,旨在切實增強廣大黨員干部的忠誠意識、憂患意識、執政意識、黨性意識。

6、組工干部行為準則:2015年市委組織部對全市組工干部提出的行為標準和規范,即做到“六堅持、六嚴禁”:堅持公道正派,嚴禁徇私妄情;堅持準確規范,嚴禁變通走樣;堅持嚴守秘密,嚴禁跑風漏氣;堅持實干擔當,嚴禁懈怠推諉;堅持新益求新,嚴謹守舊自滿;堅持情趣高雅,嚴禁低級趣味。

7、“五字”核心組工文化標準:2015年市委組織部為加強全市組織部門和組工干部文化建設提出的具體標準,即做到“公、準、嚴、實、新”五字要求:“公”,要有天下為公的境界、公道正派的品格、公開透明的胸懷;“準”,要堅持執行政策零差錯、執行程序零變通、執行標準零失誤;“嚴”,要求工作嚴謹、態度嚴肅、紀律嚴格、制度嚴密;“實”,要做到業務厚實、基礎扎實、工作落實、作風務實;“新”,要樹立創新精神、拓寬創新思路、突出創新重點。

8、“五優”組工團隊創建活動:是指2012年以來我縣根據中央、省、市加強組織部門和組工干部自身建設的有關精神,結合自身實際自主開展的一項創建活動。“五優”,即做到“思想作風優、服務環境優、業務技能優、運行機制優、工作業績優”。

 

 

 

 

來頂一下
返回首頁
返回首頁
推薦資訊
全縣:集中培訓基層黨組織書記
全縣:集中培訓基層黨組
全縣:部署教育實踐活動深化整改落實工作
全縣:部署教育實踐活動
龔德漢:深入基層送溫暖
龔德漢:深入基層送溫暖
辛春生:慰問“空巢”離休干部
辛春生:慰問“空巢”離
最后更新
熱門欄目
双色球带坐标走视
双色球周四走势图带坐标 1758期!!经典!!七星彩坐标 体彩排列三连线坐标图 坐标42.327.9 双色球开奖结果走势图坐标带连线 时时彩走势图带坐标连线 双色球带坐标连线图 3d带连线带坐标带连线走势图带连线 福彩3d带坐标走势图带连线走势图带连线 双色球开奖结果走势图带坐标连线 三d带坐标连线走试图 双色球预测坐标走势图 体彩排列5走势图带坐标 3d试机院坐标 排五带连线坐标走势图带连线
百家乐怎么玩稳赚 福利彩票的坐标走势图 刚认识的网友说带你赚钱 大乐透开奖号 湖南快乐10分计划 做夜店怎样赚钱 全民欢乐捕鱼攻略技巧 创富精英3肖6码本网站 后三包胆看号 足球奖金计算方法