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組織工業務知識(200題)

時間:2013-11-07 08:15:58  來源:  作者:

組織工業務知識(200題)

1、出現哪些違反組織工作程序的行為,要對責任科室和個人進行責任追究?
(一)違反部機關工作流程,造成不良影響或后果的行為;
(二)因主觀原因對部務會決策和部領導指示執行不及時、不到位的行為;
(三)在干部工作、基層黨建工作、人才工作和自身建設工作中違反程序,造成不良影響或后果行為;
(四)參與中心工作、重點工作及其它工作違反程序,造成不良影響或后果的行為。
2、重要文件、明傳電報、電話通知的處理程序有哪些?
凡上級下發的,由保密員登記、編號送辦公室主任批注后,先呈部長閱示,然后按部長意見處理;
凡下級上報請示,由科室先向分管部領導報告,分管部領導負責向部長報告。
一般文件、材料通知等,由辦公室登記后,分管辦公室的部領導視情況簽處辦理。
3、哪些文件需由部長審批簽發?
由本部起草,以市委名義印發的文件、材料;
市委管理的干部任免通知;
以“常組發”文號下發的本部重要文件和重要材料;
以本部名義向上級呈報的文件。
4、部機關財務、財產的管理原則有哪些?
①勤儉節約的原則
②集中管理的原則
③包干使有的原則
④民主監督原則
5、屬于主動公開范圍的常務工作信息,應當自該信息開有成或變更之日起多少個工作日內予以公開。
20個工作日。
6、什么是公文?
公文是政黨和政權組織發布指示、命令、規定、要求等的載體。
7、常組委干用于哪一部分干部的任免發文、常委干用于哪一部分干部的任免發文
常組委干,用于本部干部及市委委托市委組織部管理的干部任免發文;
由市委管理的干部的任免通知,以市委“常委干”發文,市委委托市市委組織部制發。
8、《常委組織部門工作暫行規定》明確了哪六條組織部門信訪工作原則
實事求是的原則,屬地管理、分級負責原則,誰主管、誰負責的原則,嚴格按政策辦事與做好思想疏導工作相結合的原則,依法、及時、就地解決問題的原則。
9、對違反組織工作程序的直接責任人,以哪些手段追究其責任?
(1)科室負責人或分管部領導對直接責任人及時進行提醒;
(2)分管部領導對直接責任人進行警示談話;
(3)部務會責令直接責任人作出公開檢查,并調整其工作崗位。
(4)違反程序情節和后果特別嚴重的,追究相關負責人的紀律責任。
10、組工干部的“六個組工”、“四可形象”分別是?
“六個組工”分別是理性組工;鐵面組工;規范組工;陽光組工;人文組工;勤廉組工。
“四可形象”分別是可信形象、可靠形象、可親形象、可愛形象。
11、本部正式工作人員享受帶薪年休假假期的時間規定。
連續工作1年以上的,享受年休假。累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
12、科室包干經費的報銷程序?
報賬票據單次消費金額在2000元以下的由經手人、科室負責人簽字,部機關財務人員審核用款指標和開支的合理性、票據的規范性,分管辦公室的部領導審批后,由財務人員統一到市委辦財務科辦理報銷手續。
13、根據實際需要,黨務工作信息在哪三個層次范圍內公開?
在本機關本系統公開;在黨內公開;向社會公開。
14、依申請公開的黨務工作信息應在接到申請之日起多少個工作日內予以公開。
依申請公開的黨務工作信息應在接到申請之日起15個工作日內予以公開。法律、法規或上級對信息公開的期限另有規定的,從其規定。
15、干部檔案的特點是什么?
答:干部檔案的特點是:真實性、機密性、動態性;
16、干部被開除公職以后,未就業的,其檔案由什么部門保管?
答:由原干部檔案管理單位保管。
17、查借閱干部檔案有何級別限制?
答:利用干部檔案的單位級別要同被查閱的干部的級別相應。
18、干部調動、職務變動需轉遞檔案,應在接通知后多少天內辦理轉遞手續?
答:15天內。
19、若干部檔案材料中無組織人事部門按干部管理權限認定的出生時間的有關證明,干部“出生時間”如何認定?
答:以干部檔案中最早形成的檔案材料記載的出生日期為準。
20、在填寫“干部基本情況表”中,民主黨派成員或無黨派人士的“入黨時間”欄如何填寫?
答:填寫相應的黨派名稱或“無黨派”。
21、干部的籍貫一般要填寫到哪一級行政區劃?
答:縣級。
22、干部檔案中對于“工資材料”的要求是自多少年以來的工資材料齊全?
答:1993年。
23、報市委組織部認定通過自考獲得的學歷,需報送的材料有哪些?
答:“市管干部學歷、學位認定表”,“自學考試畢業生登記表”,畢業證原件及復印件。
24、自一九九幾年至今畢業的學歷可從高教網上查詢?
答:1991年
25、申報干部人事檔案工作目標管理一級單位的,由哪級組織部門檢查驗收?哪級組織部門發證?
答:由省委組織部檢查驗收,代中組部發證。
26、經公務員主管部門批準列入參照管理范圍,但目前尚未完成公務員登記工作的機關(單位),是否列入統計范圍?
答:列入統計范圍。
27、在試用期內的新錄用公務員中原是機關工作人員的統計在何欄目中?
答:統計在“暫緩登記人員欄”內。
28、組織系統“三網”建設,是指哪三網?
答:是指組織部門局域網、組織系統專網和互聯網。
29、信息“三庫”建設,是指哪三庫?
答:是指人員信息庫、辦公信息庫和知識信息庫。
30、干部檔案轉遞可通過哪兩種方式進行?
答:可通過機要交通或專人送取這兩種形式轉遞。
31、死亡干部的檔案如何管理?
答:干部死亡后,由原檔案管理單位保存5年后,按有關規定整理好,向同級文書檔案館移交保管。
32、攻讀非全日制研究生,是否可獲得研究生學歷?
答:不可以。
33、干部人事檔案目標管理考評,一般多少年復檢一次?
答:3年。
34、已登記的公務員中,有些人員已交流到事業單位或企業任職,如何統計?
答:不予統計。
35、區縣(市)領導班子換屆考察工作有哪幾個主要步驟些?
36、區縣(市)處級干部推薦、呈報四個基本工作程序是什么?
37、區縣(市)哪幾類職位領導干部必須進行避籍性交流?
38、區縣(市)鄉鎮(街道)黨政正職解決副處級待遇的政策是如何規定的?
39、選拔縣處級后備干部一般應具有什么文化程度?
40、選拔縣處級后備干部要形成合理結構,其中我市對年齡結構的要求是怎樣規定的?
41、我市在選拔縣處級后備干部時,對年輕干部、女干部和非中共黨員干部的比例規定是多少?
42、對掛職鍛煉干部如何管理?
43、選調生的主要選調對象是哪些?
44、對選調生的管理權限是怎樣規定的?
45、選調生一般應在基層工作多長時間,至少要脫產培訓幾次,時間一般不少于幾個月?
46、區縣(市)科級干部中,屬市委委托市委組織部管理的有哪些職務?
47、區縣(市)科級干部中,任免前應由市委組織部備案的有哪些職務?
48、委托市委組織部管理的區縣(市)科級干部的任免程序是怎樣規定的?
答案:(35)民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、個別談話、綜合評價。
(36)醞釀;銜接;集體研究;呈報。
(37)區縣(市)委書記、區縣(市)長、紀委書記、組織部長、區縣(市)人民法院院長、人民檢察院檢察長、公安局長及政委。
(38)對連續擔任鄉鎮黨政正職10年以上且任黨委書記5年以上、表現優秀的鄉鎮黨委書記,解決副處級待遇。
(39)一般應當具有大專以上文化程度。
(40)一般在40歲以下,以35歲左右的干部為主體,年滿45周歲的不再列入。
(41)年輕干部要求30歲左右的,區縣(市)達到20%以上,市直單位要有一定數量;女干部不少于20%;非黨干部不少于10%。
(42)掛職鍛煉干部實行派出單位和接收單位雙重管理,以接收單位管理為主。
(43)主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部和三好學生。
(44)省委組織部負責宏觀管理,市委組織部直接負責,加強指導,區縣(市)委組織部負責日常管理。
(45)一般應在基層工作2—3年,期間應脫產培訓1次,時間一般不少于3個月。
(46)區縣(市)委組織部部長、副部長,紀委副書記,區縣(市)所屬副處級單位(不具有行政管理職能的事業單位除外)除正職以外的其他班子成員。
(47)區縣(市)委辦公室主任、宣傳部部長、統戰部部長、總工會主席。
(48)醞釀銜接;研究呈報;組織考察;研究確定;通氣談話;公示;辦理任免職手續。
49、事業單位領導人員聘任的方式有哪些?
直接聘任、推選聘任、招標聘任、公開選聘等。
50、目前,對市屬企業領導干部的級別和管理權限問題,分別是怎樣規定的?
對市屬企業領導干部的級別問題,根據常發[1992]26號文件規定,根政企分開的原則,企業管理人員不再套用國家機關干部行政級別。
對市屬企業領導干部的管理權限問題,根據常發[2000]3號文件規定,市委只管理部分重點骨干企業的黨委班子和這部分企業中國有股權占控股地位的領導班子,其中黨委書記、國有控股企業的董事長由市委任命或推薦,其他黨委班子成員和代表國有股權的董事、監事,市委委托市委組織部任命或推薦。其他企業的黨委班子和代表國有股權的董事、監事,市委委托市直一級歸口單位黨組織管理。
51、對中央、省屬駐常企業黨建和領導班子建設的管理規定有哪些?
主要有中發[1999]18號文件《中共中央關于成立中共中央企業工作委員會及有關問題的通知》、中辦發[2004]31號文件《中共中央辦公廳轉發<中央組織部、國務院國資委黨委關于加強和改進中央企業黨建工作的意見>》、2005年修訂的《中華人民共和國公司法》、2003年國務院頒發的《國有企業資產監督管理暫行條例》。
52、目前,市委管理黨政正職的國有及國有控股企業分別有哪些?
參考答案:自來水公司、青峰煤礦、常德市財經投資公司、欣運集團、常德市城市建設投資集團有限公司、常德市經濟建設投資集團有限公司、常德財鑫投資擔保有限公司。
53、企、事業單位領導班子思想政治建設包括哪三個方面內容?
參考答案:抓好政治學習、抓好民主集中制建設、抓好作風建設。
54、新的形勢下如何加強國有企業經營管理者隊伍建設?
參考答案:要按照產權關系確定企業領導人員管理層次;要不斷推進國有企業經營管理者的市場配置;要堅持定性考核和定量考核相結合,確立以業績為主的考核制度;要加強教育培訓,全面提高國有企業經營管理者的素質。
55、外協副廠長(副經理)選派的程序是哪些?
參考答案:征求企業意見、與市直單位銜接、單位研究呈報、考察了解、提出初步方案、研究確定人員、聘任。
56、市直企業、事業單位任免前備案的對象有哪些?
參考答案:市直實行聘任制的副處級事業單位除黨政正職以外的其他班子成員;市管中Ⅰ型國有及國有控股企業除黨政正職以外的其他班子成員,其他有關對象。
57、市管國有及國有控股企業黨組織設置及變更需向上級有關單位報告哪些內容?
參考答案:企業及企業黨組織設置的基本情況,黨員人數及要求設置和變更的理由;重新設置和變更后黨組織的領導成員人數和侯選人人選情況;重新設置和變更后紀委領導成員人數和侯選人人選情況。
58、中央、省屬駐常企業黨組織換屆選舉需請示報告哪些內容?
參考答案:換屆選舉時間;黨員(代表)大會議程;提出下屆黨委、紀委成員名額及候選人;確定選舉形式。
59、干部選拔任用的基本原則是什么?
黨管干部原則;任人唯賢、德才兼備原則;群眾公認、注重實績原則;民主、公開、競爭、擇優原則;民主集中制原則;依法辦事原則。
60、市級、縣級的人民代表大會代表多少人書面聯名,可以提出本級人民大會常務委員會組成人員,政府領導人員、法院院長和檢察院檢察長候選?
市級需20人以上,縣級需10人以上。
61、地方人大換屆選舉時,人大主任、政府縣長、法院院長、檢察院檢察長候選人數應是多少?
一般應多一人,進行差額選舉,如果提名的候選人只有一人,也可以等額選舉。
62、提拔擔任縣處級黨政領導職務,有些什么任職年限要求?
由副職提任正職的,應當在副職崗位工作兩年以上,由下級正職提任上級副職的,應當在下級正職崗位工作三年以上。
63、提拔擔任縣處級非領導職務,有些什么任職年限條件要求?
調研員應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上;副調研員應當任鄉科級正職領導或者主任科員四年以上。
64、地方政協換屆時,政協委員中非中共黨員政協委員應不少于多少?
60%
65、公開選拔縣處級領導干部,有何任職年限要求?
報上一級職位的,需在本級職位任滿一年;越一級報名的,應當在本級職位任滿四年;不得越兩級報名。
66、什么叫破格提拔?
“破格提拔”主要是對《條例》規定的任職資格而言,通俗地講,就是對特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以適當放寬《條例》規定的工齡、基層工作經歷、文化程度、任職年限等資格要求的限制。
67、干部選拔任用有哪些基本程序?
即民主推薦,考察,醞釀,討論決定,任職,依法推薦、提名和民主協商。
68、什么對象需要進行民主推薦?
凡擬提拔任領導職務、非領導職務和同一職級調整重用的干部都要進行民主推薦。
69、享受副處級待遇的鄉鎮正職以及在科級崗位上享受副處級待遇的干部應在哪里進行年度考核?
按其工作關系所在單位進行考核。
70、當年被立案調查或被立案偵查沒有結案的,應怎樣進行年度考核?
參加年度考核,不寫評語、不定等次。結案后,按規定補定等次。
71、干部考察材料主要應包含哪些內容?
一是德、能、勤、績、廉、學等方面的主要表現和主要特長;二是主要缺點和不足;三是民主推薦和民主測評情況。
72、市、區縣(市)黨委、政府工作部門要有多少領導班子配備女干部?
一半以上。
73、《綜合考核評價試行辦法》對地方黨政領導班子和領導干部的綜合考核評價有些什么基本程序?
⒈民主推薦。⒉民主測評。⒊民意調查。⒋實績分析。⒌個別談話。⒍綜合評價。
74、公開選拔考察人選與選拔職位的比例一般是多少?
考察人選與選拔職位的比例一般為3:1。
75、黨委(黨組)討論干部必須有多少成員到會,表決要有多少人同意才能形成決議?
須有三分之二以上的應到會成員到會;表決以半數同意形成決定。
76、哪些新任用對象需要任前公示?
提拔擔任領導職務、非領導職務和同一職級調整重用的干部,要按照干部管理權限進行公示。
77、區縣(市)人大、政府、政協領導班子中各應配備多少名黨外干部?
人大、政府領導班子中至少要有1名,政協副主席中不少于50%。
78、任省、市委委員需要有幾年以上黨齡?縣委委員需要有幾年以上黨齡?
任省、市委委員需要五年,任縣委委員需要三年。
79、市委委托市委組織部管理的市直單位有關科級干部的工作流程是怎樣的?
①醞釀銜接;②推薦考察;③單位集體研究;④正式呈報;⑤研究確定;⑥通氣談話;⑦公示;⑧辦理任免職手續。
80、提任縣處級領導職務,黨外干部由下級副職提任上級副職的,應在下級副職崗位工作幾年以上?
六年以上。
81、《干部選拔任用條例》規定,哪些情況可以破格提拔?
對特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以適當破格提拔。
82、干部的職務任職時間如何計算?
黨內職務以各級黨組織批準任免行文的時間為準;行政職務以行政機關任免或有關會議通過或選舉的時間為準。由行政機關任免的以行政機關批準任免行文的時間為準;需要人大、政協及群團組織選舉、表決通過的,以通過時間為準。
83、公務員的工資如何組成?
由職務工資、級別工資構成。
84、公務員正常晉升工資有哪幾種類型?
①晉升職務;②按年度考核結果晉升,分為五年晉級、兩年晉檔、滾動晉級;
85、干部退休有何年齡要求?
國家公務員男年滿60周歲,女年滿55周歲,應當退休;縣處級女性國家公務員,能堅持正常工作,本人自愿,其退離休年齡可到60周歲。
86、干部提前退休需達到何條件?
按《公務員法》規定,(1)工作年限滿三十年的;(2)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
87、民主推薦的方式有哪兩種?
主要有兩種:一種是會議投票推薦,一種是個別談話推薦。
88、黨委(黨組)研究干部表決方式有哪三種?
表決方式有口頭表決、舉手表決或者無記名投票三種。
89、市委全委會閉會期間急需任用區縣(市)黨政正職,應如何辦理?
市委全委會閉會期間急需任用的,書面征求全委會成員意見。
90、干部雙重管理分為哪兩種?
一種是以上級主管部門黨委(黨組)管理為主,地方黨委協助管理,也稱為“條條為主管理”。另一種是以地方黨委管理為主,上級主管部門黨委(黨組)協助管理,也稱為“塊塊為主管理”。
91、職務異動需備案的干部,其職務任免時間從何時起計算?
其職務任免時間從具有干部管理權限的單位黨組織研究決定之日起計算。
92、市州機關的調研員和副調研員職數,不得超過縣處級領導職務的多少比例?
市州機關的調研員和副調研員職數,不得超過縣處級領導職務的三分之一。
93、各級領導班子建設總的要求是什么?
政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調。
94、爭創“五好”班子、爭做“四型”干部的含義是什么?
“五好”班子指:學習好、團結好、作風好、機制好、發展好;
“四型”干部指:學習型、創新性、實干型、廉潔型。
95、領導班子集體決策的原則是什么?
必須嚴格遵守的原則是:集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。
96、干部教育培訓工作應當遵循的基本原則是什么?
答:以人為本、按需施教,全員培訓、保證質量,全面發展、注重能力,聯系實際、學以致用,與時俱進、改革創新。
97、組織部門主管干部教育培訓工作的主要職責是什么?
答:整體規劃、宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規范。
98、縣處級及以上干部每    年應當參加黨校、行政學院或經組織人事部門認可的其他培訓機構累計3個月以上的培訓?
答:每5年。
99、縣處級以下干部參加脫產培訓的時間一般每年累計不少于多少天?
答:12天。
100、中央明確新時期干部教育培訓的內容是什么?
答:理論教育、知識教育和黨性教育。
111、各級黨委、政府部門抽調干部參加部門業務培訓,必須事先報             ,經審核同意后,方可調訓。
答:同級黨委組織部門。
112、黨校培訓中黨性教育的主要內容是什么?
答:忠誠教育、執政為民教育、高尚道德教育、廉潔從政拒腐防變教育。
113、加強干部教育培訓學風建設的主要內容是什么?
答:弘揚理論聯系實際之風,倡導艱苦奮斗之風,堅持從嚴治校。
114、各級黨委組織部門,要從具體事務和直接辦班中解脫出來,實現哪“三個轉變”?
答:由辦培訓向管培訓轉變,由管微觀向管宏觀轉變,由具體事務向管方向、管政策轉變。
115、組織人事部門在干部年度考核、任用考察時,應將干部參加培訓的                          等作為一項重要內容,并作為干部任職、晉升的重要依據。
答:學時完成情況、成績表現、黨性鍛煉。
116、各級黨校、行政學院(校)經同級黨委組織部門審核同意列入計劃的主體班,所需培訓費用全部列入                 ,一律不得                  。
答:同級財政預算    再向學員收取任何費用
117、干部沒有正當理由,又未經組織人事部門批準而不參加教育培訓的,按照干部管理權限,應給予怎樣處理?
答:給予批評教育、通報批評直至調離、降職、責令辭職、免職等組織處理。
118、干部提拔擔任領導職務的,確因情況特殊在提任前未達到教育培訓要求的,應當                 。
答:在提任后一年內完成培訓。
119、黨賴以生存和發展的基礎是什么?
黨的組織。
120、一般情況下,黨員超過多少人的基層單位,可以建立黨的基層委員會?
100人。
121、凡有正式黨員多少人以上的單位都應當成立黨的組織?
3人。
122、黨的根本宗旨是什么?
全心全意為人民服務。
123、“三個代表”重要思想的主要內容是什么?
代表中國先進生產力的發展要求,代表中國先進文化的前進方向,代表中國最廣大人民的根本利益。
124、黨在社會主義初級階段的基本綱領是什么?
建設中國特色社會主義。
125、黨的一切行動的出發點和歸宿集中體現在哪里?
黨的政策。
126、“三會一課”制度的具體內容是什么?
定期召開支部黨員大會、支委會、黨小組會和定期上黨課。
127、鄉鎮黨委每屆任期是多少年?
5年。
128、村黨支部委員會每屆任期是多少年?
3年。
129、縣級機關基層委員會每屆任期是多少年?
3年。
130、機關黨支部委員會每屆任期是多少年?
2年。
131、黨的總支部委員會每屆任期是多少年?
3年。
132、預備黨員的權利和義務與正式黨員有什么區別?
義務同正式黨員一樣,權利除了沒有表決權、選舉權和被選舉權以外,也同正式黨員一樣。
133、黨籍和黨齡的主要區別是什么?
黨籍是一種身份概念,黨齡是一種時間概念。正式黨員有黨籍,也計算黨齡。預備黨員雖有黨籍,但不計算黨齡。
134、預備黨員的預備期從什么時間算起?
從支部大會通過他為預備黨員之日算起。
135、黨員的黨齡從什么時間算起?
從預備期滿轉為正式黨員之日算起。
136、臨時出國團組中的黨員出走后,黨籍如何處理?
經勸告,繼續滯留的,停止其黨籍;超過6個月的,視自行脫黨,予以除名。
137、“三不”黨員應被認為是自行脫黨,“三不”黨員具體內容是什么?
連續六個月不參加黨的組織生活,或不交納黨費,或不做黨所分配的工作。
138、發展黨員的“十六字”方針是什么?
堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展。
139、發展黨員工作的原則是什么?
堅持入黨自愿、個別吸收、成熟一個發展一個。
140、發展黨員工作的“四制”是什么?
發展黨員培訓制、票決制、公示制和責任追究制。
141、省和市級黨委,縣級黨委和黨的基層委員會每年分別對發展黨員工作至少檢查幾次?
省、市一次,縣及基層委員會2次。
142、新時期黨員教育的目標是什么?
提高素質、增強黨性、發揮先鋒模范作用。
143、一般情況下,支部黨員大會、支部委員會、黨小組會多長時間召開一次?
支部黨員大會每季度召開一次,支部委員會每月召開一次,黨小組會每月召開一至兩次。
144、黨員管理的基本原則是什么?
從嚴治黨;注重實效;制度規范;組織管理與思想教育相結合;繼承與創新相結合。
145、證明黨員身份的憑據主要是什么?
轉移正式組織關系的《介紹信》、轉移臨時組織關系的《證明信》和《流動黨員活動證》。
146、黨員在轉移組織關系時,其所持介紹信過期后如何處理?
過期的黨員組織關系介紹信作廢,由開出介紹信的單位另行補轉。
147、加強和改進流動黨員管理工作的主要原則是什么?
堅持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理;堅持區別情況、動態管理;堅持教育、管理與服務相結合。
148、處置不合格黨員的處置形式主要有哪些?
限期改正、勸其退黨、黨內除名(包括退黨除名、脫黨除名、勸而不退除名)。
149、一般黨員交納黨費的比例分為哪幾個檔次?
每月工資收入3000元以下的0.5%;5000元以下的1%;10000元以下的1.5%;10000元以上的2%。
150、某實行年薪制黨員年薪(稅后)30萬元,其中,基本薪酬每月領取5000元,12月份領取薪酬及獎金24.5萬元。請問,該黨員本年共需交納黨費多少元?
5050元。(1至11月份按1%交納,每月50元;12月份按2%交納,4500元)。
151、各地各單位召開領導干部民主生活會,一般應提前多少天向上級黨組織書面報告?
15天。
152、市一級、縣一級黨的委員會委員和候補委員必須分別有多少年以上的黨齡?
市級5年,縣級3年。
153、黨的基層組織種類不同,其地位作用不同。起領導核心地位作用的基層黨組織主要有哪些?
街道、鄉鎮黨委和社區、村黨組織,以及實行黨委領導下行政領導人負責制的事業單位的黨組織。
154、黨的基層組織建設總的要求是什么?
優化組織設置,擴大組織覆蓋,創新活動方式,充分發揮基層組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。
155、為完善黨的代表大會制度,中央今年出臺了什么大的條例?
《中國共產黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例》
156、基層組織召開代表大會代表候選人的差額比例與委員候選人的差額比例是多少?
分別多于應選人數的20%。
157、各區縣(市)鄉鎮黨委書記屆內異動面一般不應超過其總數的多少?
50%。
158、農村點村工作任務可概括為哪幾個主要方面?
黨的組織建設、農業產業建設、設施項目建設、農民素質建設、鄉風文明建設、隊員自身建設。
159、市委對區縣(市)委、市直單位黨委(黨組)貫徹執行《干部任用條例》及有關法規的情況檢查頻率?
答:一般2年一次
160、干部選拔任用工作法規貫徹執行情況檢查基本步驟?
答:制定方案,組織檢查組并進行培訓;向被檢查單位的黨委(黨組)說明檢查的目的、要求、內容和程序,并發布檢查公告、公開舉報電話;聽取匯報;學習《干部任用條例》情況測試;民主評議;征求意見;查閱資料;調查核實;反饋情況;專題匯報。
161、調整干部的數量達到多少時要事前報告?
答:在非換屆期間,市(州)委、縣(市、區)委一次性提拔、調整干部超過100人的,或者在兩個月內累計提拔、調整干部超過120人的;省、市(州)直屬機關部門一次性提拔、調整干部超過本單位中層領導干部(含非領導職務)職數50%的。
162、干部破格提拔范圍和對象是哪些?
答:擬提拔副科級職務,沒有擔任科員3年以上實際工作經歷的;擬提拔正科級領導職務,沒有擔任副科級職務2年以上經歷的,沒有擔任副科級領導職務經歷的;擬提拔正科級非領導職務,沒有擔任副科級職務3年以上經歷的;擬任科級職務,沒有大專以上文化或中級以上專業技術職務的。
163、破格提拔正副科級干部,主要適用于哪兩大類對象?
答:一類是特別優秀的年輕干部,另一類是工作特殊需要的干部。
164、破格提拔特別優秀的年輕干部,除應具備《干部任用條例》第六條規定的基本條件外,還應達到什么要求?
答:年齡一般在30歲以內;具有全日制大學本科以上文化;在民主推薦中得票數應超過參加推薦人數的1/3,具推薦名次位居同類人員前列;在民主測評中,優秀票應占50%以上。
165、破格提拔工作特殊需要的干部,是指具備哪些條件的情況?
答:下列條例之一
  配備領導班子時,為改善班子結構,需要配備婦女干部、少數民族干部、黨外干部和民族宗教界人士;
  急需配備的某些專項工作或行業、部門緊缺的領導人才及專業管理人才;
  其他特殊需要的。
166、干部選拔任用工作有關事項的審批程序有哪些?
答:請示;干部監督科審查;分管部領導審批,重大事項向部長或部務會報告;批復;立卷歸檔。
167、全國組織系統統一舉報電話是多少?
答:12380。
168、全國組織系統舉報電話受理的主要內容是哪些?
答:一是反映違反《干部任用條例》等法規選人用人的問題;二是副處級以上領導干部(含)后備干部政治、思想、作風、廉潔自律等方面的舉報。
169、什么是因公出國(境)?
答:因公出國(境)是指國家工作人員經組織批準同意,單位公派、執行公務、公費開支報銷費用的出國(境)行為。最主要的特點是公費開支。
170、什么是因私出國(境)?
答:因私事出國(境)是指到國外及香港、澳門、臺灣等地區定居、探親、訪友、繼承財產、自費留學、就業、旅游和從事其他非公務活動。主要特點是費用必須個人自理。
171、出國(境)前必須到市委組織部進行審批的對象是哪些?
答:所有因公出國(境)人員(含普通干部、企業人員及農民、工人等,但不含中央、省垂直管理單位人員);副處級以上干部因私出國(境)。
172、領導干部經濟責任審計類型有哪些?
答:任前審計、任中審計和離任審計。
173、“工齡”的定義?
答:工齡分為一般工齡和連續工齡。一般工齡是指職工參加社會勞動(工作),并以其工資作為維持生活的全部或主要來源的全部工作時間,它包括間斷工作前后的時間。連續工齡是指職工在本單位連續工作的時間和經組織調動后的工作時間。職工參加工作時間與工齡計算是有區別的,不應混同。
174、什么是“可以享受離休待遇的老干部”?
答:可以享受離休待遇的老干部指:1949年9月30日前,參加中國共產黨領導的革命軍隊的;在解放區參加革命工作并脫產享受供給制待遇的;在敵占區從事地下革命工作的。
175、什么是“建國前參加革命工作時間”?
答:建國前參加革命工作時間,是指在中國共產黨的領導下,脫離生產以革命作為職業,或經我黨組織決定,接受黨的任務,以公開社會身份作為掩護,實際從事地下革命工作的時間。對于以務農、做工、上學和從事其他職業為主,兼做些革命工作或參加過某些革命活動的,應肯定他們為革命做的貢獻,但不應計算為參加革命工作時間,即不能改離休。
176、干部離休的審查和認定的依據是哪些?
答:審查和認定的依據,原則上應以本人檔案歷來填寫的自傳、簡歷和“文化大革命”前的干部審查結論以及組織上保存的原始資料為主要依據。個別需要復查的,應由本人所在組織進行調查。個人索取的證明材料,不能作為依據。抄引他人的回憶錄和傳記,只能供組織參考。
177、離休干部符合哪些條件,可以享受副處級待遇?
答:離休干部未擔任過縣處級職務,但在85年工資制度改革前,工資為行政十四級、十九級的,未受過行政記大過和黨內嚴重警告以上處分的,在離休時可以享受副市級和副縣級待遇。
178、退休干部符合哪些條件,可以享受副處級待遇?
答:退休干部在文革以前擔任正科級職務,任正科級職務満30年以上(含30年),退休時仍為正科級的,未受過行政記大過和黨內嚴重警告以上處分的,退休時可享受副縣級待遇。
179、什么是人才工作新格局?
    黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與。
180、黨管人才的內涵是什么?
    管宏觀、管政策、管協調、管服務。
181、中央對黨管人才提出了哪些具體要求?
    搞好統籌規劃,堅持分類指導,注重整合力量,積極提供服務,實行依法管理。
182、建立領導干部聯系專家制度一般應包括哪些內容?
    一般應包括聯系對象、聯系的主要內容、聯系的基本方法等。
183、選派科技副職的基本程序是什么?
    提出需求、民主推薦、組織考察、討論決定。
184、市人才開發資金的使用原則是什么?
    集中管理、專款專用;單項申報、逐級審批;重點支持、講究效益。
185、公務員年度考核中優秀等次的比例為本機關參加年度考核的公務員總人數的比例是多少?
15%,最多不超過20%。
186、公務員的基本工資結構由哪幾部分構成?
職務工資和級別工資。
187、公務員年度考核稱職及以上的,一般幾年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別?
一般每五年。
188、對科及科以下公務員的退休年齡,公務員法是如何規定的?
男性年滿60周歲,女性年滿55周歲。
189、按照我市的有關規定,擔任科級領導職務的,一般應具有的學歷要求是什么?
大專以上文化程度。
190、任職回避的親屬關系有哪些?
夫妻、直系血親、三代以內旁系血親以及近姻親關系。
191、市直機關科級領導干部任免備案、職數審核程序的首要程序是什么?
事前銜接。
192、市直機關科級領導干部任免備案、職數審核各單位應向市委組織部呈報的材料有哪些?
單位請示,《干部任免審批表》,《干部任免審批名冊》,擬提拔干部考察材料。
193、請列舉出機關內競爭上崗中除了方案報批、對外公布、組織報名、資格審查、考試、任前公示、決定任命等程序外還有哪幾個主要工作程序?
民主測評、演講答辯、組織考察。
194、單位在組織有限競爭考試中,考試對象的物色主要有哪幾種途徑?
一是由用人單位自行物色;二是由組織人事部門物色推薦;三是通過新聞媒介向社會發布公告物色。
195、從區縣(市)錄用調入市直機關具有公務員(參管工作人員)身份的科級干部,由哪個部門辦理調動審批手續?
市委組織部
196、市直單位辦理人員調動審批手續需要準備的材料有哪些?
補充工作人員報告、有限競爭考試成績匯總表、擬調干部審批表或聘用人員審批表、擬調(聘)人員檔案、用編通知單。
197、公務員法所稱的“調任”概念是什么?
國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
198、請列舉一下綜合管理類非領導職務的層次名稱?
    巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
199、當前需要樹立的選人用人的六種導向是什么?
堅持注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認六種導向。
200、新形勢下干部人事制度改革的具體任務是什么?
      堅持正確的用人導向;進一步完善干部選拔任用制度;建立健全干部考核評價體系;健全和落實干部管理體制和相關制度;加強對干部選拔任用工作全過程監督。
 

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