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建人才“蓄水池”“灌溉”十大產業

時間:2010-05-07 00:00:00  來源:長春日報  作者:長春日報

    為進一步加大產業人才開發培養力度,市人才工作領導小組近日下發《加快產業人才開發培養的意見》,以推動重點產業人才的培養與儲備,為我市重點推進的汽車、玉米、光電信息、生物醫藥等十大產業提供人才保障和智力支持。
    ——資本運作人才培養。我市將通過集中培訓與實踐鍛煉、課堂學習與應用研究等方式,利用10年時間培養10名在全國處于領軍地位的復合型會計和資本運作專家。5年選派30名左右機關金融相關工作人員赴國內資本運作發達地區、對口部門以及知名證券機構,進行實踐培訓,并建立與證券業協會、證券市場、券商和專業服務機構的人才協同培養機制。
    ——企業家人才開發培養。實施創業導師“幫帶指導”計劃,從經過完整創業周期鍛煉、企業進入成熟期的企業家中,每兩年選拔20位創業導師和40戶創業初期的高成長性企業,每名導師帶2個初創期企業,每年培養40名左右的優秀創業人才。利用創業基地“孵化”企業管理人才,5年孵化500名左右的企業中高級管理人才。同時借助各類培訓資源進行深度培養,5年培養1萬名“創業小老板”。
    ——高端產業領軍人才開發培養。深化柔性引才引智工作,盤活中省直單位高層次人才資源,實施域外長春籍人才服務家鄉計劃。
    ——高層次外向型人才培養。建立優秀外向型人才“蓄水池”,拓寬境外培養鍛煉渠道,5年重點培養儲備100名熟悉國際市場慣例、涉外法律、能用第二語言工作、具有國際視野的外向型人才。
    ——“藍領”人才開發培養。一方面利用我市現有的八大培訓基地進行主渠道培養,突出“新技術、新材料、新工藝”的操作技能培訓,一方面利用社會培訓機構進行輔助培養,培訓產業亟須的機電一體化高技能人才。每年在全市打造100個技術攻關團隊,評選100名具有領軍作用的高技能人才,打造高技能人才品牌。
     ——新農村人才開發培養。為培育第二支柱產業“人才鏈條”,我市將借助大專院校、農科院等人才培養平臺和12316等服務載體,采取定向培養、專業培訓等方式,每年培養50000名種植業、玉米加工業等產業鏈條上的新農村人才。推進“一村一名大學生”項目建設,5年在全市1683個行政村中選派2000名農村優秀青年,到大專院校學習。同時每年選派100名優秀青年千部組成服務團隊,深入農村經濟一線,幫助發展產業、開拓市場、傳播技術和轉移勞動力。
    (來源:長春日報) 
 
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