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和平縣完善優秀人才引進培養激勵機制

時間:2008-11-19 09:59:52  來源:未知  作者:未知


  為實現五年人才規劃“至2011年,全縣優秀人才總量達到1萬名,年均增長5%”的目標,和平縣從完善優秀人才引進培養激勵機制入手,切實加大了人才工作力度。

  一是完善優秀人才培養機制。實施名師培養工程,每年選送10名高中教師到省級名師培訓基地參加培訓,選送15名初中、小學教師到市級名師培訓基地培訓;加強中小學校長培訓,每年選送2名高級中學校長、15名初級中學校長、80名小學校長到省、市培訓中心和縣進修學校培訓;實施教學骨干培訓和老師輪訓制度,每年選送高中骨干教師100名、初中150名、小學200名到省市教師骨干培訓基地培訓,組織中小學教師分期分批到省、市、縣培訓學校進行輪訓;實施名醫和公共衛生應急專家培養工程,每年從縣直醫療單位選送1名對象到省級醫療機構權威專家采取一對一師帶徒的形式進行培養。

  二是完善人才引進優惠政策。該縣規定,凡引進的博士、碩士或具有高級專業技術職務的專業技術人員、高級經營管理人員和學科帶頭人,可以不受單位性質、編制數額、職稱結構比例及其他條件的限制(黨政機關和參照公務員法管理的單位除外)。凡引進的人才,其家屬可隨遷,子女入托及義務教育階段的入學,享受常駐戶口子女同等入學待遇,免收一切附加費用。同時,建立引進人才的養老保險、醫療保險等社會保障制度,對重要人才實行政府投保制度。

  三是完善人才激勵管理制度。設立人才資源開發專項基金,對省級以上學科帶頭人,縣政府每月給予2000元的生活補貼,每個科研項目補助20萬元以內;對市級學科帶頭人申請科研項目批準后,每個科研項目補助5萬元以內;對縣級學科帶頭人申請科研項目批準后,每個科研項目補助3萬元以內。實行縣管專家動態管理制度,每4年為一個管理期,每次選拔20名左右。對縣、鎮級中學從事教學、教學研究工作的學科帶頭人每月補助800元,全日制重點師范類本科學歷人員每月補助500元;對縣、鎮級醫療衛生機構一線工作的醫科正高級職稱人員每月補助2500元,醫科副高級職稱或醫學博士研究生每月補助2000元,醫學碩士研究生每月補助1500元,全日制醫科本科學歷人員每月補助1000元;對從事其他行業的本專業高級職稱本行業專業高級職稱人員每月補助800元,本行業專業全日制重點本科學歷人員每月補助500元。


(和平縣委組織部)

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