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信宜市實行市領導聯系優秀科技人才制度

時間:2008-09-16 09:31:52  來源:佚名  作者:佚名


信宜市實行市領導聯系優秀科技人才制度
 
 
  為全面實施“人才強市”戰略,加強對優秀科技人才的管理和服務工作,充分調動科技人才的積極性和創造性,推動科技進步,信宜市最近實行了市領導聯系優秀科技人才制度,即市四套班子領導成員每人與一名優秀科技人才建立固定聯系關系。該制度的主要內容為:

  一、聯系對象:專業技術拔尖人才和部分優秀科技人才。

  二、聯系方式:采取走訪探望、接見交談、書信往來、電話聯系、網絡交流、假日聯誼、召開座談會等多種方式進行互動式聯系。

  三、聯系內容:一是深入了解優秀科技人才的思想、工作、學習、科研以及身體、家庭等方面的情況,督促有關部門落實人才工作政策,維護科技人才的合法權益。二是向優秀科技人才介紹國內外形勢和信宜市經濟社會發展情況,宣傳黨和國家的方針政策,激發優秀科技人才的熱情,積極投身中國特色社會主義建設。三是認真聽取優秀科技人才對市委、市政府的意見,鼓勵優秀科技人才為信宜市經濟社會發展建言獻策,充分發揮科技人才在領導決策中的智囊和參謀作用。四是與優秀科技人才共同商討,選擇科研課題,幫助理順各種關系,落實科研經費,為優秀科技人才創造良好的工作環境,促使他們快出成果、多出成果。

  四、組織領導和保障措施:(一)市人才工作領導小組辦公室負責做好市領導聯系優秀科技人才工作的組織、協調工作,市直有關主管部門和優秀科技人才所在單位積極配合,認真做好服務工作。(二) 優秀科技人才可通過電話、信函、網絡等多種形式,主動向相關市領導反映情況,提出意見和建議。(三)市人才工作領導小組辦公室每半年收集一次市領導聯系優秀科技人才工作的情況,對優秀科技人才提出的意見、建議以及市領導的有關指示進行匯總整理,分別報送市領導和市人才工作領導小組成員;對涉及部門工作的建議、要求和領導指示,及時反饋給各有關部門;每年對市領導聯系優秀科技人才工作進行一次總結,向市領導和市人才工作領導小組匯報。(四)市領導聯系優秀科技人才工作實行動態管理,每三年調整一次。期間,如果市領導成員有變動,市人才工作領導小組辦公室將及時進行調整,以保持工作的連續性。

  據悉,信宜市領導聯系的首批對象主要是該市第一批專業技術拔尖人才和部分優秀科技人才,共29人,主要來自工業、農業、教育、衛生、科技等戰線。

 

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