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江西萬年縣嚴把“四關”防止干部“帶病上崗”“帶病提拔”

時間:2009-01-13 10:07:38  來源:本站原創  作者:未知


  江西省萬年縣在干部選拔任用與教育管理中,積極探索干部監督管理新機制,變事后監督管理為事前監督,變事后教育處理為事前教育管理,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》的有關規定,重點通過把好“四關”,有效地防止了干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。

  一是把好任用“進口關”。結合《條例》修訂完善了干部推薦責任制、考察工作責任制、考察預告制、差額考察制、縣委常委會票決制、任前公示制、試用期制、公開選拔辦法等制度。去年,縣委又出臺了《縣委全委會任免干部票決實施辦法》,對24名鄉鎮黨委政府領導班子正職,縣委、政府工作部門正職領導干部的擬任人選和推薦人選由全委會進行了表決。據統計,2002年以來,對民主推薦票未過半的12名同志,沒有進入組織考察程序;先后對148名干部的考察實行了考察預告制,對16個職位的擬任人選進行了差額考察;對252名擬提拔任用的干部人選進行了為期7天的公示;對1名經過公示,群眾有反映的干部取消了任職資格;公示后對235名非選舉的干部進行了為期一年的任職試用,對1名表現一般的干部的試用期延長了半年。同時,積極推行了黨政機關中層干部競爭上崗和事業單位人事制度改革,51名一般干部通過競爭上崗,首次走上中層領導崗位;對10個科級崗位采取公開選拔和民主選舉的方式配備了干部。

  二是疏通干部“出口關”。堅持調整不勝任現職領導職務制度、領導干部待崗制、引咎辭職制度。每年結合干部年度考核和干部考察,對工作作風不實,群眾公認度差;工作能力低,業績平平;團結共事意識差,班子長期鬧不團結;工作中出現重大失誤,社會影響差的干部進行調整處理,自2002年以來,共調整交流不勝任現職干部41名,降職免職7人,改任非領導職務25人,激發了廣大干部干事創業的責任感和積極性。

  三是強化日常“管理關”。堅持考核結果通報制、組織函詢回復制、干部談心談話、廉政談話、干部誡勉等制度。結合鄉鎮黨委、政府換屆,政府部、委、辦、局任期滿調整,加大了干部調整、交流力度,目前全縣基本沒有在同一崗位上任職滿10年的干部。同時堅持組織部門與紀檢監察機關、審計等有關單位聯席會議制度,對任期經濟責任審計、干部監督管理的新情況、新問題進行研究探討。2002年來共召開聯席會議4次,對38名科級領導干部下發了任期經濟責任審計委托書。

  四是把好檢查“監督關”。按照《條例》的要求,縣委印發了《萬年縣干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》。縣委組織部堅持每年一次的《條例》執行情況檢查制度。同時推行組織部派員列席下級黨組織研究干部工作會議制度,有效地解決了“一把手”在用人方面監督難的問題,對于及時發現和糾正干部選拔任用工作中出現的一些不規范問題起到了積極作用。此外,還把干部選拔任用工作納入黨建工作目標考核,強化了對基層黨委干部選拔任用工作的指導。(彭承苗)

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