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中山干部評價指標體系出臺,鎮區和市直單位干部分類考核160個指標考核鎮區干部

時間:2008-11-19 09:54:11  來源:未知  作者:未知


  記者10月30日了解到,中山市在貫徹落實《廣東省市廳級領導班子和領導干部落實科學發展觀評價指標體系及考核評價試行辦法》的基礎上,全面繼承和發揚該市實施8年的實績考核的特色做法和經驗,正式制定出臺了符合當地實際的鎮區和市直部門領導班子和領導干部考核評價辦法,新的考評辦法呈現出一系列新亮點。

  鎮區和市直單位都要分類考核。全市24個鎮區分為5個區域、66個市直部門分為“黨群部門”、“執法/窗口部門”和“其他部門”3大類別進行考核,其中把阜沙、大涌、神灣、民眾四個欠發達鎮單列為一個區域,加大扶持力度。

  考評內容全面具體。鎮區和市直單位的考核都包括了實績考核、效能考核、民主測評和群眾滿意度三大內容,其中鎮區實績考核分經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態建設和黨的建設6個方面設置了160個左右的指標,市直單位效能考核分本職工作、思想政治、依法行政3個方面設置了70多個指標,既有定量考核指標、又有定性評價指標;既有效涵蓋了省對市考核的32個指標,又體現部門和鎮區基層工作實際,設置了一些具體的細化指標。

  評價方式立體多樣。該市考核評價辦法涵蓋了上評下(民主測評要征求上級領導意見)、內部評價、部門互評、下評上等評價方式,真正實現了360度的全方位考評,較好地體現了對上負責與對下負責的統一、對內負責與對外負責的統一。同時,為推進解放思想、鼓勵開拓創新,還就推動企業上市、科技創新等重點難點工作設置了獎勵加分。

  記者了解到,為了完善考核評價辦法,該市于今年年初成立了由市委組織部、市統計局等部門組成的課題組,先后到全市24個鎮區和有關部門進行深入調研,并赴上海、南京和昆山等城市學習考察。在研究制定過程中,還以書面和召開座談會等形式,多次征求各鎮區、市直單位及社會各界人士意見建議,反復修改、數易其稿,最終新考核評價辦法得以制定出臺。

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