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桃源縣地稅局:加強年青干部培養確保“三有”

時間:2010-06-10 00:00:00  來源:桃源縣地稅局  作者:萬劍飛

    一、有環境。該局把培養年青干部作為單位持續發展的重要工作來抓,在全縣地稅工作會議上就年青干部培養工作進行了突出強調和具體部署,營造重視年青干部培養選拔的濃厚氛圍。向全局35歲以下年青干部發放調查問卷,借此了解其人生觀、價值觀,結合調查問卷統計結果,召開座談會議,局領導面對面與年青干部交心談心,有針對性地為年青干部釋難解惑,使年青干部保持積極向上的良好心態。同時,對稽查局、稅政科、征管科按月開展的稽查案例分析會、征管業務工作點評會,該局要求各分局必須保證1-2名年青干部參加,為年青干部增強業務素質和工作能力提供好的環境。

  二、有目標。該局充分發揮目標引領作用,一是開展“以師帶徒”活動。規定全局35歲以下的年青干部由自己選擇或由所在單位安排一名工作經驗豐富、業務能力強的干部為老師,建立師徒關系,明確“以師帶徒”的內容、時間和目標。目前,全局20名年青干部都與固定“老師”結成了師徒對子。二是重點加強新招錄公務員培養。該局規定,對2005年以來公招進入本單位的年青干部,至少在六項崗位能手中選擇一項作為自己力爭的目標。同時,該局積極鼓勵年青干部參加“三師”資格考試,今年該局共有14名年青干部報名參加了“三師”考試。

  三、有平臺。該局推出年青干部跟班學習舉措,每年由基層單位推薦2-3名基礎扎實、工作能力較強的年青干部到縣局機關科室進行跟班學習,拓展視野,激發年青干部自我提升的內生力。去年以來,有3名年青干部通過跟班學習,綜合素質得到有效提升。同時,該局有意識安排年青干部到工作相對繁重的崗位工作,前不久分局機構重新調整后,城區2個分局的業務副分局長都是由35歲以下的年青干部擔任,讓年青干部在工作中得到更多鍛煉。 

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