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做好“推”字文章   著力培養年輕干部

時間:2009-04-22 16:28:12  來源:本站原創  作者:佚名


    近年來,桃源縣委圍繞培養年輕干部注重在“推”字上狠下功夫,切實加速了年輕干部的成長與成熟。

    一、“推”下基層。該縣縣委把選拔優秀年輕干部下基層鍛煉形成制度常抓不懈,并且在工作中切實做到了“三個堅持”:一是堅持把新錄用的公務員首先安排到基層鍛煉。通過在鄉鎮的實踐摸索,使年輕公務員盡快熟悉農村工作環境,適應農村艱苦條件,在基層工作中找準理論與實踐的結合點。近4年來,該縣新招錄的145名公務員全部都分配到鄉鎮或基層一線鍛煉。二是堅持把有發展潛力的青年干部下派到基層二層崗位鍛煉。通過選派年輕干部到基層任職,磨煉其意志,鍛煉其才能。據統計,該縣近3年來先后在鄉鎮站所中選派了43名年輕干部到村(居)委會擔任黨支部書記或村(居)主任,在科局機關年輕干部中選派了216人次到基層二級機構擔任骨干,有效地鍛煉了干部隊伍。三是堅持凡提拔的年輕干部必須有基層工作或任職的經歷,以形成良好的用人導向。鼓勵廣大青年干部深入農村第一線,深入生產第一線艱苦創業,建功立業。

    二、“推”上“臺階”。近些年來,該縣先后將165名年輕干部“推”上了領導職位或重要崗位進行重點培養,收到了較好的效果。一是壓擔子,在實際工作中錘煉干部。通過將年輕干部提拔到領導崗位或安排一些急難險重的工作任務,對其工作實績實行目標考核,以考核定獎懲,并建立健全能上能下的干部選用機制,用制度確保優“上”劣“下”,使年輕干部在工作中有責有權,有壓力有動力。二是教法子,定期組織培訓,實行青年干部逢“提”必“訓”。采取定向培養、定人培養等方式,加強對年青干部領導藝術、管理方法和實用技術等知識的教育培訓,提高年輕干部參與重大決策、解決具體問題的能力。三年來,該縣先后舉辦青年干部培訓班6期,培訓近500人次,為加速他們的成才打下了良好的基礎。三是換位子,實行領導干部及二層骨干輪崗交流。多崗位、全方位培養年輕干部,讓他們既當“專才”,又做“全才”。近幾年中,該縣先后對鄉鎮、科局的年輕班子成員和優秀青年二層骨干輪崗交流319人次,較好地提高了青年干部的綜合能力。

    三、推薦出去。主要有兩種途徑,一是推出去學習。近年來,該縣先后安排了15名年輕干部到大專院校進行學習深造,推薦了6名年輕干部到浙江永康市進行掛職鍛煉。二是推出去任職。積極向組織推薦成熟的年輕干部,促使優秀人才合理流動,把群眾公認、實績突出的年輕干部推薦到更重要的領導崗位。2006年以來,該縣就先后有20名科級領導干部被市委提拔到縣內外擔任處級領導職務,其中35歲左右的有9人,如32歲的李雨初同志就是由漆河鎮黨委書記直接提拔為縣委常委;有23名年輕干部經組織推薦后考錄到省、市有關部門工作。
                     

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