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深水港鄉創新舉措 狠抓干部隊伍管理

時間:2013-05-23 00:00:00  來源:深水港鄉  作者:楊超
    今年以來,深水港鄉在干部隊伍管理中敢于動真格,出硬招,不斷強化措施,創新考核機制,取得很好成效。

    一是推行“四學”教育法。為全面提升干部理論素養和業務能力,該鄉建立了專題授課學、干部輪講學、業務評比學、實地調研學的“四學”教育法。目前,已累計學習4個專題,共6名干部授課,實地調研3次,內容涉及黨風廉政、服務型政府建設、財務管理和糧食生產等方面。

    二是推行“四辦”服務法。大力推行立即辦、主動辦、上門辦、跟蹤辦的“四辦”服務法。要求全體干部接受到職責范圍內的工作后要第一時間辦理;對于涉及到可能造成不良影響的事件,要靠前工作,主動化解;針對涉及到群眾切身利益的事項要做到上門宣傳,上門服務;對于全局性工作和未辦結事項,要做到隨時跟蹤,心中有數。

    三是推行“四段”考核法。在干部工作考核方面,推行每月一評比、每季一通報、半年一總結、年終兌獎懲的“四段”考核法。即每月由鄉黨政聯席會推薦、評選出2個先進單位和2名先進個人,每季度對各項工作開展情況出1期通報,半年開展一次班子成員、站所長和村支書的述職述廉,年底根據相應的考核辦法兌現獎懲。
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