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桃源縣:提高干部選拔任用工作的民主化程度

時間:2011-10-08 00:00:00  來源:干部一室  作者:鐘華梁

  自去年以來,桃源縣為進一步抓好領導班子建設,提高選人用人公信度,在干部選拔任用工作中積極推進民主化進程,使鄉科級領導班子在年齡結構、文化層次、民族結構、性別配備等方面得到極大改善,領導班子的戰斗力得到進一步加強。

  1、加大公選力度,激發干部干事創業的動力。要面向專業型干部、村主干、鄉鎮站所負責人公開選拔一批領導干部,以補充如畜牧、水利等業務性強的單位對專業型領導干部的需要,及邊遠、工作力量薄弱鄉鎮增強領導力量的需要,使一批素質高、業務精、能力強的身份外干部得以進入領導崗位。去年公開選拔了10黨外副鄉鎮長提名人選,在公選中積極引入民主化選拔方式,有效激發了身份外干部干事創業的動力,取得了良好的社會反響。一是組織嚴密,整個公選工作由全市統一組織,統一命題,統一面試,縣里只具體負責考務工作,整個公選過程嚴謹、細致,未出現任何差錯。二是程序規范,按照縣委研究,向上呈報,發布公告、筆試、面試、考察等程序,一步一步開展,每個環節按要求嚴格操作,確保了公選工作質量。三是公開公正,本次公選筆試、面試的命題,面試評委的選派都是由市里統一安排,每一次公告都在桃源黨建網、縣政府網站等媒體上進行發布;整個公選過程縣紀委、縣人大、縣保密局都派人全程參與監督和保密;對擬任人選向紀委、社會治安綜合治理、計生、農民負擔、信訪、安全生產等部門征求了意見,對一名有違紀問題負有領導責任的入圍人選取消其考察資格;對能公開的內容都向社會予以公開,接受社會監督。

  2、充分尊重民意,得到了群眾的高度認可。對擬提拔重用的干部一律進行民主推薦,民主推薦主要包括會議投票推薦和個別談話推薦,會議推薦采用年度推薦和任前推薦相結合的方式,以無記名投票的方式進行。根據民主推薦的結果,由部務會加以科學分析、科學運用,在即防止簡單地以票取人,又保證擬提拔任用人選具有廣泛的民意的情況下綜合確定考察對象。對群眾認可度高,經考察確實表現優秀的,向縣委推薦任用,對民主推薦結果靠后的干部一律不提拔重用。將民意情況列入干部任免方案,在提請縣委常委會、全委會研究時匯報干部的考察情況和民意情況,以增強了縣委選人用人的準確性。經實踐檢驗,凡是民意情況好的干部均得到了縣委的提拔重用,干部對將民意情況帶入常委會研究的辦法普遍認同,群眾對縣委尊重民意選拔的干部也高度擁護。

  3、全面推行票決,擴大了選任的民主程度。去年,根據湘辦發〔2010〕21號文件規定,在縣委研究干部時全面采用票決制。桃源縣為落實這一好的方法,結合本縣實際,縣委常委會討論通過了《桃源縣委常委會討論任免干部實行票決制有關具體操作細則》,規定“得票情況匯總后,如遇對擬免職的表決對象未能通過,則接任其職務的表決對象相應不能通過(即使該對象贊成票超過應到會半數也應按不能形成決議對待)。”使今后票決任免干部有了切實可操作的具體規范。去年12月對42名干部任免實行了票決,并對縣政府辦主任人選一職征求了縣委委員、候補委員的意見。通過推行干部任用無計名投票表決辦法,有效避免礙于情面和壓力舉關系手、人情手、違心手,使干部任用工作更加公平、透明。

 

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