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桃源縣采取措施疏通干部能下渠道

時間:2008-11-26 10:49:54  來源:本站原創  作者:辦公室


    近年來,桃源縣針對干部隊伍建設中存在的“不到年齡下不去,不犯錯誤不下去”的“太平官”現象,建立了一整套制度,規范不稱職、不勝任現職干部“下”的辦法,積極疏通干部能下渠道,取得實效。

    一是考核不稱職者下。在年度、屆中、換屆考核中,采用“三票制”(單位干部職工評、上級主管部門領導評、服務對象評)綜合評議領導干部的方法,全面考核干部的德、能、勤、績、廉、學。對于民主評議中群眾不滿意票在30%以上、組織考核政績較差的干部,予以“黃牌”警告、調離現職或降職免職。在去年鄉鎮班子年終考核中,有3名考核不稱職和基本稱職的領導干部被降免職或調整為非領導職務。

    二是試用不合格者下。對提拔擔任領導職務的委任制干部實行一年的試用期,試用期滿后經組織考核合格者正式任職;基本合格的延長試用期限,但延長期最多不超過一年;對遲遲打不開工作局面,經考核不合格者解除試任職務。2005年以來對48名新提拔的干部實行試用期制,其中2人因不勝任現職被免去試用職務,3人延長試用期。

    三是誡勉不改者下。針對個別出現違紀,但又夠不上黨政紀處分,或者工作效率低下、作風簡單粗暴、造成“中梗阻”,破化桃源發展環境的干部,區別不同情節,實施為期半年或一年的誡勉約束或效能告誡。在誡勉期間有明顯進步的解除誡勉,經教育幫助仍不改正的及時進行組織處理。2005年以來,有16個部門單位的35人次被效能警示告誡。

    四是任期到限者下。全面推行領導干部任期制,出臺了《桃源縣實行鄉科級黨政領導干部任期暫行辦法》,領導干部任期規定概括為“10年15年20年”,即在同一職位上連續任職不得超過兩屆,即10年;任正科級領導職務累計不得超過15年,任副科級領導職務累計不得超過20年。2005年以來,共有62名領導干部因任期到限予以調整交流、免職或改任非領導職務。

 

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