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堅持“五個標準”  選準用好干部

時間:2008-11-19 10:01:31  來源:未知  作者:未知


  為政之要,首在用人。古人云:“用一賢人則賢者畢至,用一小人則小人競進。”選人用人歷來關乎人心向背,用好用準一個人,就樹立了一面旗幟,引領了一班人,促進了一方發展;用錯一個人,則有可能使一批干部積極性受挫,最終影響黨的事業發展。組織部門作為黨管干部的重要職能部門,要注重用科學發展的眼光,堅持用“德”“能”“勤”“績”“廉”這五個標準來選準用好干部,為推進科學發展、促進社會和諧提供堅強有力的組織保證。

  一要堅持以德量人。我們選拔任用干部時要始終堅定不移地把政治標準放在首位,必須堅持德才并重,以德為先的原則。領導干部只有以德修身,才能堅定理想信念,把握政治方向;領導干部只有以德從政,才能立黨為公,執政為民。因此,要選拔品德高尚之人。大力選拔那些政治成熟、淡泊名利,心胸廣闊,一心為民,拼搏實干的優秀干部。對那些宗旨不牢、信仰動搖的人,對那些爭名奪利、陽奉陰違、投機取巧、見風使舵的人,不僅不能提拔重用,還要給予嚴厲的批評教育;情節嚴重的,還要給予必要的組織處理。 要用剛正不阿之人。大力選拔那些待人公正,一身正氣,處事公道,堅持真理,始終把黨的事業和人民的利益放在首位,不因小團體利益而動搖科學決斷,不因一己私利而干擾正確決策和公正處置的優秀干部。要用團結共事之人,大力選拔那些作風正派、胸襟開闊、光明磊落、平易近人、善于維護團結的干部,避免任用那些嫉賢妒能、挑拔是非、鬧不團結、以及那些不想事、不干事甚至整人整事的人。

  二要堅持以能用人。當前,廣東為進一步落實科學發展觀實施了產業“雙轉移”政策,省內各地都希望抓住這個契機實現本地經濟的騰飛,因此各地“引鳳入巢”的競爭日益激烈。在這種情況下,就迫切需要一大批業務熟悉、思想解放、銳意進取的領導干部為當地的騰飛提供堅強的組織保證。無數事實證明用一個有能力、有才干、有魄力的干部,能興一方事業,富一方群眾,保一方平安。所以,我們一要選拔“能”善于開拓創新的干部。在大力推進改革開放,全面建設小康社會的新的歷史時期,特別需要敢于創新,善于創新的人才;如果滿足于按部就班,安于現狀、不思進取,那就會喪失大好機遇,更是影響到當地的發展。二要選拔“能”勇于實踐的干部。光說不干只是空談更談不上創新,也不能帶來真正的騰飛。這就要求我們選拔那些不尚空談,勇于實踐,真抓實干,迎難而上,勇往直前,始終走在時代前列的同志擔任領導職務;對那些怕吃苦,不愿深入基層,深入群眾,無所作為的人,不能重用。同時要鼓勵和引導正在崗位上的領導干部和有潛在“能”力的普通干部多想多干,只要有利于當地的發展,有利于群眾生活水平的提高,有利于財政增收,不違法、不違紀、不違反科學發展,就要敢想,敢干,埋頭苦干。

  三要堅持以勤識人。勤政務實是領導干部的立身之本,興業之基,要提高執政能力,必須把那些事業心強、勤奮敬業的干部選用起來。首先要用勤學之人。在日新月異的今天,新情況、新問題、新知識大量涌現,在工作過程中遇到的新問題也就會越來越多,要想在日常的工作中處理問題的水平達到“辦法總比問題多”的境界,這就要求廣大干部勤學習。不難發現,在日常工作中那些勤學習的人就比少學習、厭學習的人處理新問題強。其次要選拔經得起三看的“勤政”干部。即一看是否把精力都用在工作上,把時間都花在辦實事上,敢于吃苦,勇挑重擔的勤勉型干部;二看是否善于在工作過程中把握全局統籌兼顧的能力,做到勤而有效、勤中出績;三看是否長期扎根基層一線,求真務實、真抓實干、埋頭苦干、做一個毫無怨言默默奉獻的“老實人”。工作是干出來的,不是想出來的,也不是講出來的,所以對那些勤學、勤政的干部就應該大膽提拔使用。這是加強我們黨執政能力建設的需要,也是各級組織部門以實際行動貫徹落實科學發展的表現。

  四要堅持以績取人。政績是干部德才素質的集中體現和綜合的反映。堅持重實績的用人導向,就是干部的升降獎懲由實績決定,努力在干部隊伍中營造謀大事、多干事、真抓實干的濃厚氛圍。要運用科學的實績考核制度,對那些干在當前,想到長遠,勤政為民,求真務實,既干立竿見影、快速見效的短期工程,又干造福子孫后代、為今后發展打基礎的長期工程的“干才”,要考慮予以提拔。在評價干部的實績時要堅持辨證法和發展的觀點,既要看“顯山露水”的顯績,又要看“后人乘涼”的潛績;既要看近期工作、當年崗位目標責任制完成如何,又要看為長遠發展打下了哪些基礎,增加了多少發展后勁。防止簡單地是以短期效益作為干部實績的現象,引導各級領導干部樹立正確的政績觀,激勵大家一心一意干事業,形成扎實工作、奮發向上的良好風氣。堅決克服干與不干一個樣、干好干壞一個樣的現象,對那些心浮氣燥、好大喜功、弄虛作假,只追求轟動效應,不顧長遠發展搞“政績工程”和跑官要官的,堅決不予提拔任用。

  五要堅持以廉擇人。古人講:“吏不畏吾嚴而畏吾廉,民不服吾能而服吾公,公則民不敢慢,廉則吏不敢欺,公生明,廉生威”。清正廉潔既是對領導干部最起碼的要求,也是領導干部做人從政的一種境界、一種品格。雖然現實中許多干部能干事也能出成績,但就是私欲過剩遠離廉勤廉政,結果得不到組織的認可尚罷,更有甚者被判死刑或在牢獄中度過下半生,胡長青、陳良宇就是印證了“歷覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢”這點。在當今我國經濟飛速發展時期,領導干部如果不時刻嚴要求自己,稍有放松就容易產生私欲和腐敗等現象,這不但損害了人民的利益,而且也影響了人民公仆的良好形象。所以,組織部門在選拔任用干部時不僅要考察干部的政績,更要考察干部的廉政情況,看是否有以權謀私、腐化墮落的問題,真正把那些能管好自己的口、管好自己的手和能干事、想干事、干成事、不出事的“干干凈凈”干部提拔起來,這樣的干部,才能真正權為民用、利為民謀,情為民系。

  面對當前新形勢、新任務,組織部門要始終按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定,積極貫徹落實習近平同志強調的正確用人“六大導向”的要求,用德、能、勤、績、廉這五個標準,選出那些德才兼備、善于科學發展的好干部,才能進一步提高黨的執政能力,才能永葆干部隊伍的先進性、純潔性和戰斗力。

 

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