為認真落實科學發展觀和人才觀要求，著力建設一支適應經濟社會追趕型跨越式發展要求的優秀科級后備干部隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，結合揭東干部隊伍的現狀，近期，縣委組織部印發了《關于調整充實科級后備干部的通知》，規定了科級后備干部的條件和資格、數量和結構、選拔范圍和程序。各單位認真按照規定的條件要求，通過民主推薦和黨委（組）會議確定后上報初步人選。通過對基層單位上報的科級后備干部初步人選進行嚴格篩查，嚴把入口關，確保不超職數，不突破要求，完善充實了后備干部隊伍，并建立了后備干部人才信息庫，有效保持了干部隊伍的生機與活力。
從總體情況來看，這次調整充實工作主要呈現以下三個特點：
一、在產生方式上更加注重群眾公認
一是科學確定推薦比例。縣直單位一般按照領導班子職數正職1：2和副職1：1的比例確定，鎮（街道、開發區）一般按照黨政領導班子職數正職1－2名和副職3－5名的數量確定，并且要求要注重婦女和黨外后備干部的選拔培養。年齡一般以40歲以下的干部為主體，鎮（街道、開發區）黨政班子后備干部人選年齡在35歲以下的應有一名以上。二是明確推薦方式。要求各單位在進行民主推薦的基礎上，應進行適當了解，集體研究后提出建議人選名單，報縣委組織部進行差額考察后確定。三是充分發揚民主。將后備干部的資格條件、分配名額等公開，并嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，召開民主推薦或民主測評大會進行推薦或測評，較好地體現了群眾參與。
二、在程序標準上更加規范嚴格
一是嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序選拔后備干部。二是參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定確定后備干部資格條件。在明確科級后備干部應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規定的基本條件外，還要具有大學專科以上學歷。正職后備干部，一般應當是同級副職。副職后備干部，一般應當是下一級正職。并且要求具備近兩年年度考核或績效考核評為稱職（合格）或二等以上等次，沒有違反計劃生育等上級規定的各項一票否決的情況。
三、在整體結構上更加科學合理
一是建全了科級后備干部隊伍。這次經過調整，完善充實了后備干部隊伍，并建立了后備干部人才信息庫。二是科級后備干部隊伍結構得到進一步優化。按照有關要求，縣委組織部在制定調整充實方案時，明確提出了后備干部隊伍中各方面所占比例的結構要求。經過調整充實的后備干部隊伍，婦女干部、年輕干部、黨外干部的結構要求均得到進一步改善，使后備干部隊伍的結構得到了進一步的優化。
四、在管理上更加體現組織培養
一是抓好后備干部的培訓工作。我們將組織對副科級后備干部進行重點培訓，重點培養，并根據每個后備干部的實際情況確定培養方向，選擇最佳培養途徑。一方面加強黨性鍛煉。讓后備干部參加黨校的培訓，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。另一方面加強實踐鍛煉，通過各種途徑給后備干部搭建實踐鍛煉的舞臺，既在現職崗位上有意識地壓擔子、加份量，又加大輪崗交流力度，使后備干部在多個崗位、多個領域經受鍛煉，豐富閱歷，增長才干。二是實行動態管理，存優汰劣。采取定期考察和不定期考察相結合的方法，隨時掌握后備干部的思想動態和工作情況，對不適宜作為科級后備干部的及時取消后備干部資格。并實行備、用結合，加大選拔力度。對在年度考核和組織考察中發現那些群眾公認的政治業務素質好、各方面表現突出的優秀年輕干部，及時納入科級后備干部隊伍。同時，規定今后黨政領導班子成員一般從后備干部中提拔使用。并鼓勵和支持后備干部參加公開選拔和競爭上崗，同等條件下優先使用后備干部。
(中共揭東縣委組織部)
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